社員の新卒採用受験は可能ですか？

質問

私は現在、正社員として従業員2000人超の東証一部上場企業に雇用されています。大学卒業後、2005年4月に新入社員として入社しました。しかし、なかなか今の会社が風土に合わず、転職を考えています。

しかし、転職は３年以上の職歴が必要である場合が多く、また転職組と新卒組の社内ネットワークの違いも考慮し、もう一度新卒採用を受験しようと考えています。

今年の新卒採用で内定をもらった場合、来年度(2007年度）入社となり、職歴２年（2005年度、2006年度）となります。友人曰く、職歴がある場合は新卒採用の対象外になる、という話を聞きました。

新卒採用の募集要項に「職歴がある方は除く」とは書いてありませんが、暗黙のルールで職歴ある人は対象外になるのでしょうか。

どなたか、人事関係者のご意見をいただければと思います。よろしくおねがいいたします。

回答No.1

sr-agent · ベストアンサー

初めまして。
質問者さんの場合は、「新卒採用」にはならないのではないかと思います。
と申しますのは、
必ず、就職する場合には、履歴書というものを書くと思いますし、
履歴書に嘘を書くことはできません。
（経歴詐称になりますし、最悪経歴詐称がばれれば、そのことを理由として解雇ということも有り得ます。）

よって、新卒ではありませんが応募したい、ということを添え状に書くなりして、応募されたほうが宜しいのではないかと思います。

人事関係者ではありませんが、ご参考まで。
（元就職支援セミナー講師）

お礼

sr-agentさん

回答ありがとうございます。「添え状」を添えるというアドバイス、大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

noname#17317

新卒ではなく、第二新卒という枠での採用試験を受ける必要があると思います。
「第二新卒」というキーワードで検索すると転職支援企業のサイトがたくさん見つかりますよ。

お礼

ありがとうございます。たくさん支援サイトがでてきました。