以前の退職事由と同じことが起こった場合に・・・

質問

こんばんわ、只今休職中の者です
いつもここのQ&Aを見て参考にしていますが、今回ある投稿をみて気になったことがあったので自分でスレたてさせていただきました

転職時の面接で前職（前々職）を辞めた理由って必ず聞かれますよね？
その理由に対して面接官が「もし同じようなことがあった場合どうしますか？」とか質問してきたときどのように答えますか？

僕は家庭の事情で辞めなければならない状況になってしまったんですが、もし同じことがあったらどうするって聞かれたら、正直なところ「辞めません！」とは言い切れません
そもそも仕事が嫌だとか合わないとか、自分でコントロールできるような理由以外はいつ起こるかわからないし回避するのが難しい場合がほとんどだと思うんですよ（今回もどうしようもなくて退職しましたので・・・）
でも正直に「わかりません」なんて答えようものなら不採用確定ですよね（汗
かといって「二度とそのようなことで辞めることはありません」なんて言っても、相手にしてみたら「ほんとかよ？」ってなりますよね？
でも結局は嘘でも「辞めません」って言うしかないんですよね・・・
どなたかアドバイスお願いします

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 面接官が「もし同じようなことがあった場合どうしますか？」とか質問してきたとき

・前回のトラブルについては、これこれこのように分析しており、今回はこれこれこうする事により、起こらないと考える。
・前回のトラブルの際、これこれこういう対応が失敗だったので、今回はこれこれこういう対応を行ない、問題解決する。
・そういう事が起こらないよう、普段からこういう努力を行う。
・類似のトラブルに際しても、前回のトラブルの経験を生かして柔軟に対応できる。

とか。

面接は「ふるい落としの場」ではなく、「自身をアピールする場」だと捉えて、前向きに対処します。

--
> 僕は家庭の事情で辞めなければならない状況になってしまったんですが、

具体的な内容が不明ですが…
家族の介護を行なう必要があるとかなら、
・そういう場合でも対応できるように実家に近い会社にUターンして来た。
・ヘルパーを雇える程度に賃金の高い業種を選択した。
・家族には話し合いの結果、定期的に検査通院してもらう事にした。
・大きなプロジェクトで途中で抜けても大丈夫なように、業務報告をまめに行い、資料等をまとめ、いつでも引継ぎできる覚悟で仕事に臨みたい。
・御社の残業無しの労働条件であれば問題ないと判断した。
　→結果的に残業があったときに「やむを得ず」会社都合で退職する理由に出来ます。
とか。

--
> 「二度とそのようなことで辞めることはありません」なんて言っても、相手にしてみたら「ほんとかよ？」ってなりますよね？

結果、辞めるような事になっても、その時はその時です。
仕方ありません。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

＞正直なところ「辞めません！」とは言い切れません

言い切って下さい

その時はそう思っていた．．．で構いません．．．（笑）。

先の事なんて誰にも分かりません

もし貴方が辞めることになっても「入社の時そう言ったじゃない」とはなりません

結婚の誓いと同じです．．．