退職理由について

質問

いつも参考にさせていただいています。
先日ある企業から採用を頂きました。
6月より働くのですが、面接時の退職理由にて前職場にいった退職理由(家業を継ぐ)とは違う事を言いました。
(会社の業績悪化により不安がある為と)
このような場合、今回採用を頂いた企業から前職場に退職理由などの問い合わせなどはあるのでしょうか？
6月から働く(試用期間3ヶ月)のですが採用取消しなど言われる事もあるのでしょうか？
嘘をついた事により今とても不安です。

回答No.4

pk7743 · ベストアンサー

> 仮に問い合わせをされたら信頼性にかけると思われないかも心配なんです。
> いろいろ心配していたら体がもたないのはわかっているのですが…

みんながみんな「心配ない」と言ってるのにまだ心配なんですか？
それじゃ誰が何を言ってもあなたの不安は解消されませんね。
永久に一人で無意味かつ無駄に悩んでてください。

回答者としても、自分の回答を信用してもらえないというのは不愉快です。

常識で考えればわかる話です。
なんの必要があって前の職場にいちいち問い合わせたりするんですか。
問い合わせられる前の会社だって辞めた人間のことをいちいち聞かれるのは迷惑ですよ。

あなたの不安の根源は、あなたが他人を信用してないということです。
だから、他人が自分を疑ってるんじゃないかと疑心暗鬼になる。
だから、今の会社が前の会社に自分のことを根掘り葉掘り聞き出すんじゃないかと勝手に思い込んでる。

そんな態度だから、回答者の言うことも信用できない。
以上。

お礼

確かにそうですね。みなさんがこれだけ心配ないと言ってくれているのに一人で心配して…
pk7743さんが言うように何も心配せず新しく働く企業で精一杯がんばりたいと思います。
不愉快な思いをさせて申し訳ありませんでした。

回答No.5

noname#16911

＞pk7743さんが言うように何も心配せず新しく働く企業で精一杯がんばりたいと思います。

やっと安心しましたか！
最近は、個人情報に対する取り扱いに神経を使う必要があるので、きかれたとしても簡単には答えられないと思いますよ。
そもそも、退職理由じたい忘れられているかも！？

回答No.3

Ryo_jp

転職経験者です。
世の中絶対は無いのでまず(限りなく0に近く)ありえないのと・・

仮に問い合わせをされたところで貴方にデメリットはありません。

少なくとも、既に採用されたのに取り消しになる必然的な理由もありません。
大体、家庭の事情を理由にやめるなんて良くあることです。

お礼

回答ありがとうございます。
家庭の事情を理由にやめることは良くあることなんですね。
仮に問い合わせをされたら信頼性にかけると思われないかも心配なんです。
いろいろ心配していたら体がもたないのはわかっているのですが…

回答No.2

pk7743

> このような場合、今回採用を頂いた企業から前職場に退職理由などの問い合わせなどはあるのでしょうか？

　あ　り　え　ま　せ　ん

お礼

回答ありがとうございます。
他の質問を見ていたら採用側が前職場に問い合わせる事があると書いていたので不安になっていました。
去年12月に退職しているので源泉徴収などの提出がないので問い合わせる事があると思っていました。

回答No.1

HIRO2003

その程度で採用取り消しはあり得ません。
ご心配なく。

お礼

回答ありがとうございます。
採用取消しがなくてもやはり前職場には退職理由などの確認はしているのでしょうね。それを承知で採用してくれたと思っていいのでしょうか？