心理学に詳しい方分析してくださいませんか？

質問

私は派遣社員として某会社で経理の仕事をしています。同じ会社のＹさん(50代の男性。元営業部に所属していたが、現在は会社の監査をする部署にいます)という正社員の方がいます。
経理部と営業部は仕事で密接する部署なので、このＹさんにも彼がまだ営業部に所属だった頃、よくメールや内線をしたのですが、その時のＹさんの態度がとても横柄でした。
関東出身なのに、なぜか関西弁で脅すような口調で話し、電話中もまだ話が終わっていないのに突然ガチャンと切ったり、メールの内容も(多分わざと)支離滅裂な事を書いてきたり、あとこれは偶然なのかもしれませんけど、私が会社帰りに駅への道を歩いていると、Ｙさんが早歩きでやってきて私のすぐ前を歩き、おならをされた事もあります・・・ちなみに、最初からこんな感じでした。
ある日、仲良くなった営業事務をしている女性にＹさんの話をした所、「え、あの腰の低いＹさんがそんな態度とるの？」と驚かれて、どうやら他の方には態度が違うらしい事を知りました。

そして去年の春の人事異動でＹさんが私と同じフロアに異動してきたのです！私はパワハラにあう覚悟をしていたのですが、異動直後から突然私に腰が低くなっていて、明からに他の人達と区別してご機嫌取りをしてくるというか、親しげにまとわりついてくる感じです。

とりあえず、現在は営業部にいた頃のような嫌な目には合っていないのですが、とにかく苦手意識がついてしまい、この方が近づいてくると具合が悪くなります。
私は今の職場を辞めるつもりはないので、客観的にＹさんの心理を知って納得する事で心を落ち着かせることが出来ればと、考えています。

どうか宜しくお願いいたします。

回答No.2

hipotama · ベストアンサー

「内と外」だと思います。日本人の傾向として身内に甘く、関係者以外の人には厳しくと言う傾向があります。農耕民族の特性かなと思います。以前はＹさんに取っては、質問者は営業以外の経理の方で部外者です。更に派遣社員という立場に輪をかけています。身内の営業の女性に対しては、身内ですから腰が低くなると思います。それが、同じフロアになって身内になり、態度が変わったと思います。そのような人は結構多いですが、Ｙさんの場合は顕著に出ているのかなと思います。

そのような人に接するのは、「当たらず触らず」かなと思います。その人と接するのは１日24時間のうち、勤めの8時間だと思います。家に帰ってまでもいないと思います。割り切って生活した方が良いと思います。その方が質問者の精神衛生上よいと思います。気分転換を上手に行った方が良いと思います
それと、あなた自身が苦手意識を持っているようですが、それが相手にも感じ取られていると思います。パワハラするような人は、それを感じ取っていじめたりします。でも、Ｙさんは小心者でそこまではしないかなと思います。

それと、職場の環境ですが良いのかなと思います。つきまとわったので席替えを下とありましたが、上司はそのような雰囲気を感じ取って掌握はしているのではないかと思います。無能な上司はそのようなことを感じ取ることはできませんから。

とにかく、自分の心をセルフコントロールすることが大切かなと思います。

お礼

hipotama様

ご回答どうもありがとうございました。

＞「内と外」だと思います。日本人の傾向として身内に甘く、関係者以外の人には厳しくと言う傾向があります。農耕民族の特性かなと思います。

わかるような気がします。私は派遣社員としてこれまで数社で働いてきましたが、やっぱり元々出来上がっている人間のグループの中に突然異分子が入ってくるのを歓迎しない人（特に同年代の女性）が少なからずいるのを感じていました。ですが、殆どの方は半年くらい経つと私がいる環境が当たり前のようなってくるようで、自然に接っしてくださいます。
小、中学校等で転校生が苛められ易いのもこういった感情からきているのではないでしょうか。
普通の大人なら「知らない人が自分の居場所にいる」という理由だけで相手を攻撃するのは、あまりに大人気ないので、表面的には抑えるものですが、Ｙさんの場合はそういった理知的な部分が欠けていらっしゃるのかもしれません。

思い出したのですが、Ｙさんが同じフロアに異動してきた頃、仕事中に誰もまともに話し相手になっていないのに、ずっとずーっと喋っていたんです。本当に延々と。声も（わざと？）フロア中に聞こえるような大声で。フロア内を移動する時にもマラソン選手のように「はあっ、はあっ、はあっ」と息遣いをして足をびっこ引いて歩いたり（他にもいろいろ奇行がありました）とにかくおかしかったんです。それで３回くらい会議室や喫茶店に呼ばれて注意を受けたので、現在は目立った奇行はありませんが。

＞そのような人に接するのは、「当たらず触らず」かなと思います。
そうですね。必要最低限以上の関わりはしないのが一番です。

回答No.1

amelielico

要は、「借りてきた猫」です。

自分のテリトリーでないところに来たわけです。
まだ、自分の立ち位置すらおぼつかないのでしょう。少なくとも彼がいる場所は、あなたのテリトリーです。もしあなたやそのテリトリーの中にいる人を刺激して敵とみなされ「彼の悪行」を流されては、彼は居場所をなくします。
それが怖いのです。
だから、様子を伺っているわけです。

彼があなたに対して「悪行」を重ねてきたのは、根底に「派遣社員に対する」彼なりの「差別」でしょうから、彼がそのテリトリーに慣れ、自分の立ち位置を確認できた後は、態度はともかく、基本、前と同じに戻るでしょうね。

こういう人には、事務的に対応するのが一番です。
「笑顔」などサービスする必要はありません。
もし、防御線を引くなら女子社員に彼の悪行をあらかじめ流しておくことです。
彼にあなたのテリトリーで大きな顔をさせないよう最低限の防御はしておきましょう。

戦うときは、女性社員一同で。

健闘祈ります。

お礼

amelielico様へ

早速のお返事をどうもありがとうございました。
Ｙさんの悩みを具体的に聞いていただいた上、長文のお返事までいただけで何だか心が軽くなりました。

実はＹさんは一時期、周囲の人間がおかしいと感じるほど私の回りをウロウロしていて、それを見かねた私の直属の上司が人事部長に報告し、Ｙさんの席を私から一番遠い席に移動させたという出来事がありました。それ以来Ｙさんも私には全く話しかけてこなくなったので、実際に接触する事はないのですが、姿を見ただけで全身の血が逆流するような
感覚になります。

＞戦うときは、女性社員一同で。
多分これは難しいと思います。上記のＹさん座席移動事件では、人事部の一番古株の女性から「Ｙさんに対する人権侵害にならないか？」と意見が出ましたし、一部の女性達からも「これくらい(嫌な人からなつかれる)は会社ではよくある事なんだから私が我慢すべきでは？」という雰囲気がありました。もちろん、営業部時代のＹさんの態度は話してあるのですが、実際に体験した訳ではないのでイマイチ伝わっていないようです。

すみません。殆ど愚痴ですね。でもこちらで自分の気持ちを言えて随分すっきりしました。ありがとうございました。