上司に退社の意思を伝えるタイミング

質問

はじめまして。何度かコチラでお世話になっているものです。
皆さんのご意見を頂戴したく、書き込みをしました。
退社したいという希望をいつ上司に言うかについて悩んでいます。
早い方がよいという人もいれば、１，２ヶ月前がよいという人もいると思いますが、みなさんのご経験上、どうでしょうか？教えてください。

現在、大手企業で、総合職事務系で営業企画部で働いています。
結婚を来年控えており、それを機会に会社を辞めたいと思っています。
（退社後は、パートか、派遣で仕事を希望）
上司も状況を良く知っており、会社のキャリア面談のときに結婚のことを伝えたとき「遠距離なら辞めるか、別居生活をするか、転職するかしかないとおもうが、後任のこともあるから早めにいってくれな」
と言っていました。

そんな中、上司に言うタイミングを迷っています。
といいますのも、有休消化をしたいからです。
来年の１月下旬に結婚予定なので、形上（書類上と言うべきでしょうか）結婚を済ませてから退社したいんですね。うちの会社はみんな結構どうどうと有休をつかって退社しています。仕事上過去の履歴をみれるのですが、二ヶ月連続してお休みをもらってから退社している人もみかけました。

有休を結婚準備に使いたいため、２ヶ月強ある有休を使いたいんです。だから、12月初旬かごろが最終出社となるので、実質、周囲から見たら、12月初旬が退社に見えるかもしれません。

明日から８月。約４ヵ月後には、退社の挨拶をみんなの前ですることになります。お盆あけ早々にも、そういうことは言っておいたほうがいいのか。それとも、ぎりぎりまで10月中ぐらいまで口をつぐんでおいたほうがいいのか・・・・

個人的には、まだ仕事で悩んでいるのですが、（派遣ではなく、転職をしなくてよいのか。但し、退社する理由が遠方の方と結婚するという目的なので、辞めなければいけないんですね。）
家庭重視をしたいので、派遣かパートが現実的かと思っています。子供もほしいので。

こんな事情があるのですが、みなさんはどういたしましたか？
後のことを考えるとそりゃ早く行ったほうがいいと思いますが、
自分のことを考えると早めに言い過ぎると何かと支障が出ないか不安です。
もちろん、言うといっても、上司だけですし、ぎりぎりまで周囲には言わないでくださいといいます。
（人事上のことで迷惑をかけないために早めに言うという目的だけです）

回答No.1

outerlimit · ベストアンサー

質問者が　何時辞めても良いような仕事しかしていないならば別ですが
後任に引継ぎができる充分な期間を取ることが望ましいことです

最低1ヶ月が常識的な期間です、これには年休消化は含めません

40日の年休消化がすんなり認められる可能性は低いでしょう
最終的に喧嘩別れを覚悟なら主張してください
社会人的な解決を望むなら妥協は必要です

喧嘩別れした上司が　隣人になる可能性は0ではありませんから

お礼

ありがとうございます。
有休消化でなにか言われることたぶんありません。
（大きな会社なので、みんなどうどうととってやめています）