退社意思を伝えるタイミング、方法

質問

新卒で入り、三年勤めた会社を１２月末で会社を辞めます。

理由は来年結婚の予定があり転居することです。
また、会社側もプロジェクト再編成があり区切りが良い事もあります。

退社の意思は、直属の上司に９月半ば面談があった際に伝えました。

その時上司からは、「総務のAさん（役職）には話を上げておくが、また自分からも総務に話をするように」と言われました。

希望としては有給休暇が３０日程あるので１１月半ば～１２月は有給消化したいなと思っています。

質問としては

（１）総務に言う時期はいつ頃が良いでしょうか？？

（２）伝える手段としては、メールで伝えるか、総務Aさんに直接話に行くか、どちらが良いでしょうか？

仕事上の引き続き等は数日で済むと思います。

上司がどんな風に上に通しているのかは、上司も周りもそれっきり何も言って来ないので全く分かりません。。

また、総務Aさんは高圧的でせっかちなタイプなので、直接話に行くとすると要点をまとめていかないと聞きたいことが聞けなそうで。

退社手続きに必要な書類を貰わなければいけないのかな…、等、心配事ばかりです。

回答よろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

もう退職が決まっているのならば、なるべく早く申し出た方が良いのではないでしょうか。
その場合は口頭より「退職願」を書いて、それを上司経由で人事に出すというのが普通だと思います。

会社によっては所定の書式になっていることもあるので、その場合はその形式で出します。

普通は急な退職では引継ぎ等で問題が出えることがあります。
特に12月では4月の新入社員の入社まで補充なしなどということもあります。
そういうことで迷惑がかからないよう早目の行ったほうがよいでしょう。

「メールで伝えるか、総務Aさんに直接話に行くか」というやり方は普通はしないですよ。

まともな会社ならば社員の退職の手続きは標準が決まっていて、それに従って会社が必要事項は処理をしてくれます。

その指示の通りにすれば別にどうというこということは無いと思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。
退職は初めてなので、全く流れがわかっていませんので変なことを言っているかもしれませんが…

最終的には退職願を書いて人事に…という流れは頭にありますが、形式的な処理以前の部分で悩んでしまいました。

退職願を書くにもフォーマットがあるならそれを貰わないといけませんし、退社日も決めて書かなくてはいけませんよね。

その辺の相談をまず総務の方にするのかな、と思っていました。
なので総務の方に退社意思を伝えなくてはと思ったのですが。

普通は向こうから指示をくれるものなんですか？