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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：就業規則と労働基準法）
就業規則と労働基準法に関する質問
このQ&Aのポイント
- 友人の退職に関する問題や労働条件について質問があります。
- 友人は最低賃金を下回る給料で働いており、保険料が引かれているのにも関わらず書類を提出していません。
- また、友人ともう一人の従業員が辞めたため、店の人員は二人になったとのことです。
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> もしあちら側裁判を起こした場合どうなります？ 相手側の請求理由に、第三者(裁判官)が納得できる合理的な理由が提示されるなら、その分については支払いの命令が下りるかと。 店側から、突然退職しないための、問題解決のための努力が行われていれば、ですが。 ・十分な賃金や待遇を与えている。 ・業務上や人間関係のトラブルを早期に発見するよう、まめに従業員と話し合いなどする場を設けている。 ・有給休暇を前倒しで付与、法定分より余分に付与するなどしている。 ・十分な要員で、余裕を持ってシフトを組めるようにしている。 など。 -- こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合ですが、状況からして組合はありませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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