業務上横領と労働基準法

質問

私は飲食店の店長をやっていました
毎日実質15時働き週一の休みでした
会社のレジ金が足りなくなった時は埋めろと言われ少ないおこづかいから埋めてなんとかしていました
ところが毎回続きお金がなくなり調べたんですがわからずしょうがなく会社の預かっていた経費から埋めていたんですが最終的には社長に使っただろと言われ辞めさせられました
実際はおこづかいから埋めていたので自分がお金がなく経費を使ってしまったのは２万8000円だけでした社長にも話したんですがとりあってもらえず
辞める際の20日間働いた給料で横領したのは相殺して
損害賠償80万円請求されました
そして書類にサインをさせられたんですが
雇用契約書も元々サインしていません
労働基準法と業務上横領と賠償金の請求はしょうがないものなんですか？

回答No.4

hekiyu · ベストアンサー

"労働基準法と業務上横領と賠償金の請求はしょうがないものなんですか？ "
　　　↑
横領していないのに、相殺など出来ません。

仮に、横領したとしても、相殺は労基法２４条の
賃金全額払いの原則に違反するので許されません。

会社は、賃金の全額を支払った後で、横領分を返せ
と請求しなければなりません。
返さなければ、裁判で取り戻すしかありません。

文章を読む限りでは、かなり悪質な会社ですね。
労基署や弁護士などの専門家と相談することをお勧めします。

労基署はタダですし、弁護士だって相談だけなら数千円です。
自分を守りたければ、戦わねばなりません。

”そして書類にサインをさせられたんですが”
　　　　　↑
どんな書類ですか。
大人なんですから、納得できない書類にサインなど
してはいけません。
後でグダグダ言っても通りませんよ。

お礼

ありがとうございます
書類は横領金及び損害賠償弁済誓約書というものです

回答No.3

kamikami30

横領していないものを賠償することなんてできない。

そもそも、小遣いで埋めるとか、バイトでもやらないです。
レジの金が合わない可能性は以下の3パターンしかあり得ない。

1.釣り銭を間違える。
2.レジからお金を落とす。
3.故意にレジからお金を抜き取る。

合わない時点で軽く考えずに、原因追求して記録として残しておくのが普通に思います。

店長が会社の損害を埋める必要はない。
それなら、店も従業員も売上も、全て店長のものじゃないとね。
まぁ、経営者じゃないから責任取れないです。

で、その納得行かない書類にサインしたのは、金払いますって契約だったんじゃないでしょうか？

もともと知らなすぎな上に、良く確認せずにサインするとか、終わってます。

無責任この上ない。

とりあえず、法テラスに電話して弁護士紹介してもらったら良いと思います。

回答No.2

yakuya5565

自分がやってない横領の支払いはしなくて良いでしょう。
完全な横領事件として、警察などに相談すべきですよね？

回答No.1

dengaku10000

法律の専門家に無料で訊ねられるサービスがあります

http://www.houterasu.or.jp/
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/rodosodan/index.html

・いつから働き始めたのか
・いつ、いくらおこづかいから埋めていたか

といったことを思い出せるだけ書きだしたあとで電話するといいと思います。