パワーハラスメントで労災が認められる事は難しいですか。

質問

教えて下さい。
労働基準監督署にご相談しても、担当の方の意見が違います。
会社をやめろ！と直上司から、インフルエンザなので、欠勤がつづき、夜、携帯電話でこの場では話せないほどの罵倒を受けました。上司からしたら、気合いだ！這ってでも来い。そんな人間しか要らない、辞めろと。それ以来、パニック障害や、心的外傷もひどく、地下鉄さえ乗れない日々です。会社は、一流会社と言われる企業なのですが、直上司のお父様は会社にとっての大切な存在。会社や人事は、その方の性質を解っていながらも判断がつかず、私に退職うながしがでました。お断りすると、もう１ヶ月弱、連絡がありませんし、こちらから連絡しても、人事課長の折り返しの連絡がありません。このまま、私自身も仕事を出来る状態でないのは確かです。
このまま、連絡がないまま、解雇になる事はありませんか。
また、すぐ診察して下さった専門医もおります。
労災は、時間がかかるとお聞きしました。弁護士にご相談するべきでしょうか。
この治療費だけでも、企業側に請求出来るものなのでしょうか。
教えて下さい。

回答No.1

neKo_deux

> また、すぐ診察して下さった専門医もおります。

医師は業務の内容を把握している訳ではありませんし、心身の不調の原因を「業務が原因で」なんて事は、診断書には書けません。

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> 労働基準監督署にご相談しても、担当の方の意見が違います。

誰が見ても明確になるよう、客観的な事実を記録してください。
トラブルのあった際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名。
ICレコーダーなども有効ですし、持ってるだけでも安心できる効果もあります。

そういう状況での相談先としては、労基署以前にまずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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> この治療費だけでも、企業側に請求出来るものなのでしょうか。

請求自体は誰でも自由に出来ますが、企業側が納得できる客観的の根拠が伴わないのであれば、支払われることは無いです。