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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労災についてお尋ねします）
労災申請時の注意点と労災制度に関する疑問
このQ&Aのポイント
- 労災申請時に会社が有給消化や退職金差し引きを言ってきたが、通常適用される通りなのか疑問
- 零細企業の町工場で労災申請を渋られ、社会保険で治療を勧められたが適切か疑問
- 労災申請では社会保険扱いとなるが、欠勤や退職金に影響はあるのか疑問
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質問者が選んだベストアンサー
勤務中に大怪我で労災で休業補償 業務上の負傷ですね。 業務上の負傷により療養のため休業した日は欠勤ではありません。 本来は事業主が休業補償をすべきところ労災保険で費用を出しているだけのことです。 零細企業によくある経営者の無知ですので抗議できます。 ただ退職金の計算方法は会社ごとに違いますのでなんともいえません。
お礼
わかりやすく回答頂きありがとうございます。 欠勤扱いについては抗議できる旨伝えてみます。 ありがとうございました。