パワーハラスメントを会社に理解して頂くには。

質問

私は、会社に入社したばかりで、インフルエンザなどで、１０日近く休んでしましました。直上司は、熱血な方で、這ってでも会社に来い！と日がたつ上に、夜、電話で、罵倒と浴びせる様になりました。最後は辞めろと、何時間も仕事以外の罵倒が始まり、私は、年齢的に最後の就職と他をお断りしてまで、入社したもので、母の生活も見てますので、頭が真っ白になり、パニック障害をおこし、現在も病院に通う日々です。会社からは、1ヶ月も連絡なく、月末東京から人事部長が話し合いに来てくれましたが、事件直後は、人事課長が否を認めておりましたが、人事部長は、そのパワハラ上司から話しも聞いてませんでした。
何を聞いても答えて頂けませんでした。
当初は、その上司との信頼関係を考えるなら退職勧奨と１ヶ月前はなしていたのに、元気になって働いて頂くのが、
一番と言います。
私は、今、外出も出来ず、ずっーと安定剤を飲む。大変な状態です。でも上司からの電話は、夜なので、何も証明できません。
労災の話しをしても、人事部長は、解らないといいます。
会社は、大手ですが、派遣社員で、組合保険には加入してますが、動労組合には入っていません。
この場合、どうして会社とお話しては良いのでしょうか。
私は、病気の保証（医療費）
当面の退職勧奨を受けた場合の給料保証です。
ある知り合いの弁護士さんにお聞きすると、ある程度大手なら、３ヶ月分を企業が出すのが、普通とお聞きしました。
先日の話しでは、すべて否定されました。

回答No.1

SUPER-NEO

大変辛いようですね。
性質の悪いインフルエンザであれば、10日くらいかかることは十分にあります。

パワーハラスメントについても、明らかに人権を無視した発言と
受け止めることができます。
電話の内容など、「いつ、何時頃」「誰から」「どのような内容」の話を
されたのか、これをメモに残して人事部長さんに相談してみてはどうですか？
とにかく「伝える」というのが大切です。
上司に人事部長さんが直接苦情を伝えれば、確実に居場所を失いますよ。

人事部長さんが残留を求めていることは、とても良いことだと思います。
退職することは容易ですが、再就職は難しいと思います。
残留して働く、という選択肢はそもそも無いのですか？

医療費の保証についておかんがえのようですが、
いっそのこと休職されてはどうですか？
健康保険組合から傷病手当金という形で給付金が受け取れます。

また、精神的な病の場合、自立支援医療制度というのが利用でき、
窓口負担が１割になります。

権利を行使されて、ダメだったら辞める、
というので良いのではないですか？

お礼

有難うございます。現在私の立場は、契約社員で、８月までの契約です。４月に新しい契約をする予定とお聞きしてましたが、今の所、無かった事にされてます。それに、最初にご相談した人事課長は、退職勧奨を話し合いで、おたがい納得いく様はなしましょう。どんな部署に行っても原因の上司とその上も辞めろと電話してきました。その２人から離れられない仕事場で、この間、人事部長は、この２人の部署でやって貰う。と話してます。細かく記録や内容、医師の診断書を渡しても、連絡がありません。つまり、私から辞めたい方向に持っていってます。実は、問題の上司は、会社にとって、有名な方の息子さんで、本人もだから部長にも態度が大きいのです。
アドバイス頂き、有難うございます。温かいお気遣い感謝致します。