個人事業主側からの契約不履行について。

質問

フリーで客先常駐しているエンジニアです。
今回の客先の案件を強く辞めたく考えています。

ただし契約が9月末までで、どうやって辞めようか困っています。
今まで派遣とか正社員だったので辞める1ヶ月前には伝えていたのですが、今回は個人事業主の為、契約条項をみると最悪損害賠償か給料を貰えないということでした。

今生活に困っているため、辞めるまでの給料は貰いたいのですが。。。
なんか言ってきたらフリーなのに請負元の会社の社員と偽って、常駐してるのは違法じゃないの？って対抗しようかまで考えています。

フリーの給料支払いのサイトは長いので、やめると言ったら何かしらペナルティでの支払いを考えてくると思いますし、実際そういう会社だそうです。やってることは、派遣と全く変わらないのにこういうときはどうすればよいか知恵を貸してください。

回答No.5

chubou3

９月まで働けば良いのではないでしょうか?
個人事業主として仕事をしている以上契約を守る事前提で履行すればよいだけです。客先が幾ら損害を出そうが質問者様には全く関係はありません。
多分他の方が書かれている様な手段を取れば、業界から抹殺される可能性が有るかも知れません。
仕事が欲しいからと言ってホイホイ適当な条件の適当な会社とグレーゾーンな事を知って契約した質問者様の勉強不足(能力不足か？)と思って我慢してください。
それが、全ての人が丸く収まる手段です。

回答No.4

noname#147912

勘違いしてて申し訳ございません。失礼しました。

残念ながら、給与の不払いは大変多発しております。フリーはこれがつらいのです、相手は集団、こっちは個人。大半の人が涙を飲んでます。

契約書を交わしてますか？契約書にはどう書かれているのですか？
契約不履行と言っても、履行できるものじゃないと。
登録元というと、中間に一社入っているのですよね、担当者に相談してますか？その会社の形態は派遣会社？請負会社？

派遣会社なら派遣免許・保険・税金未納等で証拠類を集める
請負会社は作業を指示され、労働スタイル・労働時間を強制されたなどで証拠を集める

チクリは相手されないが、給与の不払いなら労働局も多少は動いてくれます。やはり一番は弁護士です。訴訟を起こすとブラックリストに載ったりもしますが、それが一番こわいですね

回答No.3

PU2

やめたい理由は何？その内容によるのでは？
ちなみにフリーなのに請負元の会社の社員と偽ってって
個人事業者が自分を派遣しているような物なのでこれって違法かな？
詳しくは知りませんが貴殿も個人事業者ならやっぱり弁護士に相談して
あまりにも理不尽なら訴えることとなりますね
訴えられる前に訴えるつもりで前もって用意してからやめる行動をしましょう。
こちらからすぐに訴える行動に出たらたぶんその会社は驚くでしょうけど、、
勝てるかどうか別としてとりあえず弁護士に相談してみれば？
30分くらいの相談だけならそれほど高くないはずです。(前もって電話で金額確認して)

補足

辞めたい理由は　自分のスキル不足ですね
Cisco系からサーバにジョブチェンジしようと考えました。っていうか登録元から勧められました・・・
ただこれは結果的であって　最初から登録元にこれは無理でしょ？って自分は何回も入る前から言ったのに　全然平気と営業に言われたんですが　予想通り駄目でした。

とうわけで契約満了前に辞めたいんですよ　現場に迷惑かけてるし

回答No.2

noname#147912

忘れました。

刑法第二百四十九条
人を恐喝して財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。

相手の公表できない弱みを握るなどして脅迫することで金銭などを脅し取った場合です。「公表できない弱み」というのは違法かどうかは関係ありません。

個人事業主が違法であるのを知りつつ、契約を結んだなら、勤務時間分以上の請求は恐喝罪になる可能性はなくもないです。まったく知らなくて、入ってみてから契約条件が違うと、という場合は契約したすべての金額（９月までの）を請求できる可能性が高い。

ご参考に

お礼

ありがとうございます
自分は派遣同様　働いた日数分の給料を貰いたいだけです。
契約不履行で会社に損害が出たからって賃金を払わないってのが
怖いんですよ～

回答No.1

noname#147912

時間管理されますし、源泉徴収がなければ、成果物の著作権もない。常駐しているフリーの個人事業主は100%違法です。

しかし働いてもないのに、いくら相手が違法なことをやってるとしても、お金だけをもらうのもちょっと難しいかなと。

今後二度とこの業界で仕事しない覚悟があるのであれば、最終的には弁護士に頼るしかないのです。

○まず契約書、これで黒にも白にもあります。
○次は納品書、品一覧に「指示された作業」「関連業務」「160時間」など意味不明なことが書かれているものがいいです。
○あとは勤務表のコピーをとっておく。直近会社や元請会社のハンコが押されているものがいいです。
○作業指示のメール内容
○ピンはねされた証拠類
これらを持って弁護士に相談しましょう。

あまりお勧めできませんが、強行手段としては、元請などまともな会社は自社のイメージが悪くなるのを嫌うので、
元請会社と直談判して仲裁に入ってもらうとか。

がんばってください。

補足

ありがとうございます
自分は働いた分をただ貰いたいだけです
辞めるって言ってからの〆日と給料日までが長いため
単価にペナルティをかされるのが怖いんですよ～

ちなみに納品書はタイムシートだけです。
それと業界には当然戻って別の現場に行くってことになります。

ITインフラは大手以外客先常駐しかないんですよ。
こういうときだけ都合よくフリーなのに客先常駐は
よくないんじゃない？って言うつもりでした