過去の給与計算の修正

質問

ある社員から、4年前のある月の超勤手当の計算が間違っていると申し出がありました。調査してみると、確かに5千円ほど不足していました。支払わなければならないでしょうか。時効というものはどうなっているのでしょうか。また、支払わなければならない場合、利息分も上積みしなければならないもでしょうか。その場合、利息はどうやって計算するのでしょうか。

回答No.1

noname#58692 · ベストアンサー

給与の時効は一応２年間となっています。
http://murazumi.typepad.jp/topics/2006/06/post_cbb4.html

４年前の計算ミスならば支払う必要はありません。

私なら次のようにします。
まずは支払う必要がない旨を伝える。
今後はミスがあった場合は速やかに申し出るように伝える。
会社として支払ってやろうということになれば
計算間違い分だけ支払います。利息はこの際無視していいでしょう。
会社の判断で義務がないなら支払わないということであれば、
支払いません。もちろん、計算ミスはこちらのミスですから、
その分については最初に謝ります。

しかし、４年も放置したのは従業員側にもミスがあったと考え
次にそのようなことのないよう、お互いに気をつける旨、
誓い合うというのが、おとしどころでしょう。

お礼

早速のご指導ありがとうございます。
「民法の既定」を踏まえ、「２年」になっているわけですね。安心しました。