給与計算

質問

皆さん、どうか助けてください。
今まで給与計算していた担当者がいきなり退職してしまい、引継ぎなしの状態で、１０年ぶりに給与計算を担当することになりました。
昔とはずいぶん変わってしまい戸惑っています。
どうか、ご教授いただきたいのですが・・・

社会保険料・厚生年金、どうやら１０年前と変わっていないようですが、雇用保険料の出しかたが１０年前とは変わっているようです。
これは、一体？どうゆうやり方なのでしょうか？
また、事業主負担の児童手当ってなんでしょうか？

説明不足な質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

回答No.2

hinode11 · ベストアンサー

社会保険料の計算が一目で分かります。雇用保険料も分かります。↓

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/hokenryoukeisan.htm

児童手当の概要が分かります。↓

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/jidouteate.htm

企業は、児童手当の一部を負担しています。これを児童手当拠出金といいます。

お礼

大変参考になるサイトを教えていただきまして、
本当に本当にありがとうございます。
まじめに助かりました・・・（ほっ！）
早速、今月分から頑張ってみようと思います。

甚だ恐縮なのですが・・・、もうひとつだけ教えてください・・・
児童手当をもらっていた、職員が退職しました。
事業主としての、公的機関等への手続きはありますか？
ご教授よろしくお願いします。

回答No.4

hinode11

＃２です。

＞児童手当をもらっていた、職員が退職しました。事業主としての、公的機関等への手続きはありますか？

社員が退職した場合、
(1)社会保険事務所へ厚生年金保険資格喪失届を提出
(2)健康保険組合又は社会保険事務所へ健康保険資格喪失届を提出。社員の健康保険証を返納する。
(3)公共職業安定所へ雇用保険資格喪失届を提出。社員には離職票を交付する。
(4)給与から住民税を天引していた社員が退職する場合は、市役所へ退職を通知する必要があります。

なお、その社員が児童手当をもらっていたとしても、特別の手続きはありません。

お礼

早速のご回答を頂きまして、感謝、感謝（涙）です・・・
これを機会に、自分でも努力して頑張ります。
本当にありがとうございました。

回答No.3

kgrjy

10年前とのちがいですよね。

雇用保険は昔料額表というテーブルがあって、その範囲の賃金に対しては、決まった額の保険料を徴収していました。
今はパソコンも普及し、かえって煩わしいので、一律保険料率をかけて算出する形になりました。
あと、育児休業、高齢者継続雇用とかいう制度が新設されましたね。

健保・厚生は１０年前と同じですか？
賞与の扱いに気をつけてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね！　今一度、確認してみます・・・
ありがとうございました。

回答No.1

noname#77757

※雇用保険料は社員負担料率＝０．００６
　　　　　　　会社負担料率＝０．００９
※労災保険料　会社負担料率＝０．００４５・・・・労働災害が起きた時の為に会社が計上する。
※児童手当拠出金会社　”　＝０．００１３・・・・児童が満１８歳まで会社が拠出する。

お礼

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました