技術系の出世

質問

私は来年、トヨタ系の部品メーカーに就職するのですが、技術系の出世って何で評価されるのですか？新しい商品はなかなか発明できないのでやはりマネージメント能力やプレゼン能力でしょうか？
また、会社の出世というのは人事部が決めるのですか？

回答No.1

my3027 · ベストアンサー

>技術系の出世って何で評価されるのですか？
技術系は営業成績みたいな個人差が現れ難いので、一般的には日頃の仕事ぶりで判断されます。周囲と連動して仕事しているか、納期を守っているか、積極的か等です。
>新しい商品はなかなか発明できないのでやはりマネージメント能力やプレゼン能力でしょうか？
それは管理職になった時の気がします。まあ普通の社員でも、取引先を上手くコントロールする能力や、他部門との折衝で上手くプレゼンするという意味では必要ですが。

回答No.2

tarakoZ

技術系の出世
与えられた課題に対し、どのように対処するかでしょう。特に、トラブル発生時の対応で各自の能力が見られます。技術力、判断力、対応力、折衝力など。課長レベルになると、マネージメント能力が強くなりますが、そのレベルになるのは、既に技術力なども備わっていると判断されるからです、部長レベルになるとマネージメント能力が最重要でしょう。これは、各社で違いますが、部長になると部署の入れ替わりが多くなります。

出世は人事部が決めるか
決めるのは最終的に人事部でしょう。しかし、部門長（課長、部長）が駄目と言う者を上げることはありません。また、部門長がOKしているものを人事部が反対することもめったにありません。最近は、上に上がるための試験（学科、プレゼンなど）を行う会社も多いです。