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出世するなら辞める？出世を断られた場合の対応方法とは？
- 出世を断られた社員への対応方法や主任ポジションの決定方法について考えます。
- 出世を断られた場合、誰を主任に就けるかや能力に合わせた仕事の割り振りについて検討します。
- 出世したくない社員への扱いや評価方法について考えます。
- raiponta2828
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>このように言われて出世を断られてしまった場合、どう対応すれば良いんでしょうか。 決定権のある人の自由ですね。 僕のところの部長は強制で辞令を出しますね。 前の部長は「じゃあ補佐でどう？」と打診してくれる人でした。 僕も去年いきなり昇進したんですが嫌で会社メールで転職活動をしてみました。 勿論、止めてくれません。（若くないからかもしれませんが） >このような場合は誰を主任に就けますか？ うちでは強制でつけます。 もし僕が決定権があるなら、やる気のあるNo.2を主任につけます。 やりたくない人もいっても結果は散々なので。 >出世したくないという社員には今後どういう扱いや評価をしますか？ 仕事（出世）をやりたくないと断る人はどうしても評価が下がるでしょう？ 人事考課でありますよね、（やる気の項目）そこに確実に引っかかります。 >仕事が出来るのは確かだから今後も担当者レベルでやってもらう？他の社員のモチベーションに影響するから他所の部署に異動させる？ それは現場環境により色々でしょうね。 うちはどっちもありです。 でも担当者レベルで継続しても査定が下がるので会社はこれ幸いと給料を下げるので辞める人も多いです。 僕の会社は平を早く管理職にするんです。 これはうちの業界の闇（残業代とかいろいろあるので）だとおもんですが故にそのまま平では「会社に居られない」ので業界全体がそういうかたちなので転職するのも面倒だなと言う人は諦めてうちでなる人も多いです。 職業選択の自由はあっても役職選択の自由がないですよね。
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このご質問、僕が思ったことを書かかせてください。 よろしくお願いします。 僕には、人事の経験などなく 今から書こうとしている僕の内容は、考えが甘い、と 自分自身感じました。 それでも、とにかくお願いします。 １、２、両方に共通なんですけど 兼務では、不十分、と思います。 なので 次に仕事ができる人を主任にし 出世するなら辞めますって言ってる方を 補助にできないか？ それが出きれば 辞めるって方も、補助のようなことを経験することで 考えが変わらないかな？ という期待を込めて、補助。
お礼
ありがとうございます
お礼
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