自己都合？会社都合？

質問

私は何年も勤めています。
家族会社なのですが、会社に自分の子供がアルバイトで入社し、少し、役員との間で勘違いがあり、もめた後から、仕事にミスはないのですが、
会社の役員に社長から頼まれた仕事をやっていると、「貴方がやるのはおかしい」私に対して、何度か怒鳴りつけ、「今更、辞めてくれ」とも言えないと１ヶ月のうちに何回か言われ、あげく「給与を下げるから、もらった金額が嫌だったら、自分で辞めると社長に言って。それなら、自己都合よね」などと、続けられ、給与は下げられないとは思いますが、とても今の会社にいれないので、社長に辞めることを言いました。
すると、社長は「退職を認めない」といい、役員からは、「言い過ぎた」とは言われましたが、とても、居ることができないので、あと１ヶ月と１週間くらいで辞めたいと伝えると、「（子供は新入社員なので）引継ぎが足りない。退職は半年後」「退職は認めてない」など言われ、引継ぎが短いので「自己都合」で処理されそうです。
家族会社のもめ事に巻き込まれたのですが、やっぱり、辞めたいのは、自分の都合なのでしょうか？

回答No.4

fumidai · ベストアンサー

経緯が正しければ「言い過ぎた」と言う事は、パワハラをした事を認めていると判断できます。それは貴方の方に有利な点です。
しかし、パワハラについて、法令が追いついていませんし、私も勉強中なので、適切な助言ができません。
質問内容を「パワハラから自己都合退職へおいこまれた」等に変更して、質問しなおした方が良い回答が得られるかもしれません。
また、Net等でパワハラを調べてみてください。
場合によっては、会社に慰謝料請求も可能と思います。それで、あなたの金銭面の埋め合わせができるかもしれません。

金銭面で考えれば、自己都合は、会社に有利であり、貴方には多くの不利な点がありますから、損得勘定をすれば、会社側は自己都合に拘るのは当たり前です。

また「２週間でやめる」と問答無用で通告する過激な方法もありえますが、劇薬で副作用も大きいので、熟慮ください。

参考URL：

http://www.morahara.com/text/whatpawahara.html

補足

１ヶ月後、辞めるということでしたが、予定より２０日早く会社から、退職日を早くしようという提案をうけ、退職しました。私も会社に通うのが、限界であったのも考えられての事ですが。「自己都合処理」です。

回答No.3

binba

・「今更、辞めてくれ」とも言えない
・「給与を下げるから、もらった金額が嫌だったら、自分で辞めると社長に言って。
　それなら、自己都合よね」
・社長は「退職を認めない」といい、
・役員からは、「言い過ぎた」とは言われましたが
・「引継ぎが足りない。退職は半年後」
・「退職は認めてない」

上記いづれも、「会社からは辞めろと言ってない」事を強調した態度を取っています。

・社長に辞めることを言いました。
・あと１ヶ月と１週間くらいで辞めたいと伝えると

上記いづれも、あなたは自分から辞めると言っているし、会社は何度も言わせている。

あなたは、どんな理由があるにしろ、自分の意思で辞意を表明しているし、
「辞めたくない」と言い張ってないので、自己都合であることは明らかです。

もしかしたら、「辞めたい理由は会社に原因がある」という事を理由にしたら、
会社都合になると思いました？そういう問題ではないんですよ。
会社が、辞めたくなるような対応をするとか、理由がどんなであれ、
「辞めたい」と言ったら自己都合になります。

「トラブル続きで会社に不利益をもたらす」ような、
辞めさせたい理由を持っている社員であっても、
会社が「辞めてくれ」と言ったら会社都合になります。

回答No.2

mat983

社長から「退職を認めない」
役員から「言い過ぎた」
「引継ぎ時間が足りない。退職は半年後」

などの発言が会社側からある以上、会社都合にはなりません。
退職が半年後でも、今辞めても、自己都合になります。

補足

回答ありがとうございます。

「言い過ぎた」とは言われていますが、「辞めてくれとも言えない」などの否定ではないので、役員は「辞めさせたい」意思に変わりがない気がするのですが。社長は「辞めさせたくない」　
引継ぎが足りないんですねかね。子供は今、働き出して６ヶ月で私が辞めることになります。引継ぎも今、しっかりしている途中です。

回答No.1

noname#38837

辞めさせられそうなのは
質問者さん？子ども？

子どもだとしたら「アルバイト」なのに「新入社員」とは？

子どもさんに指示された仕事を、質問者さんがやっているのですか
その間、子どもさんはどうされているのでしょうか

トータルで何ヶ月勤められたのかわかりませんが
自己都合・会社都合を気にされるのは失業手当のことがあるからでしょうか

自己都合でさっさとやめたほうがいいような気がしますけれども・・・

補足

早い回答ありがとうございます。

辞めたいのは質問者です。
役員と社長と子供が家族です。
子供は、実際「アルバイト」ですが、新しく入ったばっかりで新卒なので、「新入社員」という言い方をされています。
子供に指示されたのではなく、社長に指示された仕事をしているのですが、役員に怒られてました。
自己都合で黙って辞めた方がいいのかも知れないですね。
参考になりました。