持病（てんかん）のある方の雇用について

質問

先日、中途採用希望の方の面接をしました。
癲癇の持病があるとのことです。

人柄、スキル共に、非常に素晴らしく是非働いて頂きたいと思っています。
ここで質問内容なのですが、癲癇の方が社内で発作をおこし、万が一の場合は会社側への負担が適用されるのでしょうか。
また、癲癇の中にも軽度、重度等のランク分けがあるのかなども教えていただけたらと思います。

本人に残業が多いこと等はお伝えしてあります。
今までの経歴を見ても、残業の多い職場であったことは推測でき、あくまでもスキルアップの為の転職とのことです。

回答No.1

assault852

>万が一の場合は会社側への負担が適用されるのでしょうか
労災保険に加入しているなら問題ないと思いますし、本人(家族)の申請がなければならない話しですから、事前に了承を取っておけばよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、もう少し詳しく事情を聴いて了承をいただきたいと思います。