迷っています！

質問

30代前半で、昨年９月から転職活動をしています。
昨年12月に面接を受けた会社に２月から採用の返事をもらったのですが、面接時の雰囲気や社風(古い体質)に良い印象が無く、落ちてもいいなと思っていたところ採用の返事をもらい、辞退しようか悩みましたが、無職期間が長引くことや、今後採用されるチャンスがあるともいえず、とりあえず辞退せずにいたのですが、１名採用枠に２名採用でもう1人は私より年下で活発そうな人だそうです。２月に事業所を移転するに伴い、これまでアナログな方法での業務内容をやめて新たな方法を取り入れるので、しばらく大変だと思うという話でした。応募させて頂いた職種の内容は「経理・総務・営業補助事務」なのですが、1名採用枠に2名採用したので、働いてもらいながら担当を決めると言われました。私はこれまで単純な一般事務の経験しか無く、臨機応変にテキパキと仕事ができるタイプではないので、受注発注などの営業事務に苦手意識があるという点と活発な年下の方と要領の悪い自分が比較されると思うと憂鬱になります。これからしばらく大変だと思うという話を聞いただけで、私には荷が重く全く自信が無いのです。最後の転職にしたいのですが、どうしてもここで働きたいと思えず悪い方にばかり考えて、もうすぐ入社日が迫っているというのに、やはり辞退したいという気持ちでいっぱいです。職安の方や家族には「行ってみて合わなければ辞めればいい」と言われるのですが、試用期間で辞めてしまうと職歴が汚れてしまうので、行かずに辞退するべきか悩んでいます。ちなみに応募者は少なく10人未満で、今回の募集は欠員の補充ではなく増員です。
いい年して、何事にも受身でコミュニケーション能力も乏しく、何をするにも自信が無く、マイナス思考です。不安に思いながら入社しても試用期間中に辞退してしまいそうです。入社が近づくにつれて一日中その会社のことが頭から離れず何も手につかない状態です。みなさんならどうしますか？

回答No.2

noname#136967 · ベストアンサー

１名枠に２名採用されたのですから、再度の募集はされないでしょうね。どちらかが採用取消しするのではと言う考えがあっての処置なのかも。数日勤務したら、会社側としてもある程度の勤務態度も分かりますので、納得される点も出てきます。

お礼

回答ありがとうございます。直前に辞退するのと、数日出社して辞退するのでは、やはり出社後の辞退の方が迷惑ですよね？

回答No.1

noname#136967

全て、質問者自身の誤りが招いたことでもありますので、入社前に辞退できたとしても、最悪時には、入社予定の企業から、何らかの請求があるかもしれません。と言いますのは、質問者が入社の意向を示した時点で、２名以外の他の応募者に対して、不採用の連絡をされていますので、また、最初から募集の手続きから完全にやり直しになりますので、今回の募集と次回募集に掛かると予想される費用分などの損害賠償請求も、質問者に請求が可能となります。職安や御家族が言われているように、数日や数週間や試用期間だけでも勤務すべきことです。
面接を受けた時点で、社風などが合わないと感じた時にこそ、即刻、質問者から辞退すべきでした。今更遅すぎるとしか言えません。２月から勤務だとしてもです。

お礼

早急なアドバイスありがとうございます。
一名募集枠に二名採用で、私の返答を待っていただいた二日間の間に他の方には不採用の結果が出ていたようなので、新たに募集することは無いように思います。数日出社して辞めたほうが会社にとって迷惑ではないでしょうか？