正社員になるまで

質問

現在就職活動中です。
4月半ばから試用期間として医療関係の職場に事務として勤めています。
私の他にも、私と同じ立場の人が何人か私とは違う曜日に出勤しています。
事務の募集枠は1名です。
はじめに試用期間は1週間で5月初旬には採否の結果を出すと言われていたのですが、勤務した日に「次は明日も来て」「次はあさってだけど来れる？」と言われ勤務し続けて採否を貰えないまま5月下旬を迎えました。
来週からは、私と同じ立場の人と顔を合わせて同じ時間帯に勤務して、と言われました。
迷惑だから早く仕事を覚えて、試用期間は最初から3ヶ月だって言っただろう、採否結果は7月半ばになると思う、と聞かされました。
採用になるかわからない立場の人に仕事を教えるのは事務の先輩方にとって手間だろうし、
採用になるかわからないのに多くの仕事を細かく覚えること、採否がわからないまま中ぶらりんの状態があと2ヶ月続くこと、同じ立場の人と近い距離で仕事をしなければならない環境を考えると、
このまま続けようか辞退しようか悩んでいます。
皆さんはどう考えますか？
また、こういう試用期間・採用方法は一般的なのでしょうか？
試用期間は1ヶ月でも履歴書に書いて良いのでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.1

jwbdf75 · ベストアンサー

すみません、少々驚きました。
一企業が、「明日来れる？」「次はあさってだけど」「試用期間あるから分からない」こんな言い方はしないと思われます。

何人くらいの規模の会社なんでしょうか？
医療機関とは言え、変わり者の院長なんかが、１人親方でやっていると、その人のさじ加減、ご機嫌で全て決まってしまいます。

試用期間はあくまで建前で、通常は、そのまま契約して雇用するのがほとんどです。
企業側から試用期間終了したので、辞めてくれ、とはよっぽどでないと言えないと思います。

とりあえず、１ヶ月分のお給料は頂けましたか？
社会保険加入の手続きはしてもらえそうですか？

初めに「試用期間は１週間で、５月初旬には採否」ということだったんですよね？
まずそれが守られていない時点で、怪しいと思います。
採用枠１人なのに、何人かを雇って、天秤にかけるような事も本来であれば、許されないことだと思います。
お試しで何人かの人を雇っていい、という試用期間ではないはずです。
ちょくちょく、勤務時間や曜日を勝手に変更してくる事も、許されていないはずですよ。

お礼

長い文章を読んでくださり、ご回答下さり本当にありがとうございます。

院長先生とは別に採用担当の方がいて、看護士・事務あわせて10名くらいの規模です。
医療関係は変わっている所ですし、先生が黒と言えば白も黒になるような所だとは思ってましたので、試用期間の人が何人もいることや同時に勤務させられることを聞いた当初はびっくりしたのですが、あまりにハッキリ言われるし「辞めるなら早めに言ってくださいね、その方がこっちは助かりますし」とまで言われて私の考えがおかしいのかな？とごちゃごちゃ考えてしまってたので、ご回答を拝見してすっきりしました。
4月分のお給料は貰えましたが、社会保険加入などは一切ないですし、詳しい話もされてません。
私ひとりを評価されるのではなく、天秤にかけるように(この表現がほんとにピッタリだと思いました；)並べて評価されるのは気持ちのいいものではありません。
ちゃんと冷静になって後悔ないようにしっかり考えようと思います。
また長くなってすみません。
ありがとうございました！