採用後の辞退はできるか？

質問

転職、入社、筆記試験、面接を受けて
その日のうちに採用の返事がきて
口述で入社の意向の返事をして
入社、出社日を約束したのですが
いろいろ調べてみますと経営状態がかんばしく
ないようで、（情報不足の自分に不備があったわけですが）（１年は試用期間で契約でその後登用ありですが）一生、長期のことでのことですので辞退したいと考えています。
しかし、即人が必要で入社約束をしたため採用選考も
打ち切っていらっしゃりいまさら
辞退といえず悩みまくっております。
もちろん失礼をお掛けしたくありませんし・・
しかし自分の年齢も考えると辞退したほうが
いいのかもと・・・私の返事や情報にも責任があるのですがこの場合、辞退はできるのでしょうか？
可能であれば
その場合どのように伝えるべきでしょうか？
迷惑や失礼は掛けたくはないのですが・・・・（困）

回答No.3

kyorokyoro78 · ベストアンサー

ご迷惑をお掛けしたくない気持ちはわかりますが、
入社の意向を伝えた状態での辞退は100％迷惑を掛ける事になります。
ですが、Ero-pari様がその会社で働く意欲が無くなっているという状況であれば、非常に心苦しいですが早急に辞退の意思を示すべきだと思います。
内定承諾後の辞退は必然的に先方に迷惑を掛ける事になりますが、入社後すぐ退職する方がはるかに大きな迷惑となります。
先に延ばせば延ばすほど迷惑をかける割合が増え、言いづらい状況になっていきます。
辞退の意思をお持ちなら、なるべく早く先方に伝える事が、最も迷惑をかけない最善の手段だと思いますよ。
どうせ迷惑をかけてしまうなら、最小限に抑えるのがせめてもの礼儀ではないでしょうか？

お礼

軽い返事は禁物ですね。早めにお伝えすることが
最善の策ですね。
とても的確なお答えありがとうございます。

回答No.4

Luru

入社２週間以上前であり、契約書などにサインをしていなければ、特に問題なく辞退できると思います。
（入社まで２週間を切っていて、会社があなたのために何か既にお金を使っていた場合は、損害賠償の可能性がゼロではないです。）

　どのように伝えるべきかというのは、手段でしょうか、理由についてでしょうか？
　手段については、私も2週間ほど前に同様の件で迷い、ここで調べたのですが、電話派が多かったです。私は書面で伝えました。書面にした理由は、募集要項に嘘が多すぎ、（会社名まで違った！！）これ以上口をききたくないと思ったからです。

　理由については、「他に第一志望のところが…」というのが多かったです。Ero-pariさんの場合、さすがに「経営状態が…」とは言いづらいでしょうから、その他自分が不安に思っていること、例えば試用期間が長すぎることなどを理由として伝えてはいかがでしょうか？本当のことを伝えるのが誠意なのかもしれませんが、別に絶対に本当のことでなくても構わないと思います。文書だったら「一身上の都合で…」で逃れることもできると思います。みなさんが言われてるように一日も早く伝えることが一番ですよ。

お礼

参考になりました。ありがとうございました！

回答No.2

maito21

こんにちは。
辞退すべきかどうかはあなたの意思で決まります。

本当に辞退したいのなら早めに相手に伝える方が宜しいでしょう。時間が経てばますます相手も当てにしてしまい時間が経つほどお互いに傷が深くなります。
直接話し難いのであれば手紙で丁寧に辞退を申し入れたら如何でしょう。

なお試用期間一年間は長すぎます。その間あなたの身分は不安定のままでしょうからあまりお勧めする先ではないと私も思います。

ご参考まで。

お礼

あくまでの自分自身の意思でいいのですね。
早めに伝えて迷惑を最小限に抑えるのも礼儀ですね。
ありがとうございました。

回答No.1

fly_moon

できません。と言ったら定年まで勤めるつもりですか？あなたにその意思がないなら、どんな事態にあっても早くそのことを伝えて下さい。そのままにしておくとどんどんあなたに期待がかかるでしょう。それはかける迷惑がどんどん大きくなると言うことです。

>その場合どのように伝えるべきでしょうか？
素直に「ありがたいお話だったのですが、ちょっと今回は辞退致します。」と特に理由も述べなくても良いと思います。

お礼

ありがとうございます。うじうじしていましたが
勇気を出してその旨伝えてみたいと思います。
ありがとうございました。