続けていくべきでしょうか？

質問

以前質問（NO.1613281）した会社に試用期間として入社しました。（10/1入社、試用期間3ヶ月）

続けていくべきか、辞めるべきか迷ってます。

一応現場研修も２週間で終わり、事務所に配属となりました。面接・採用は総務・経理事務だったんですが今は”研修”という名目で営業の手伝いをさせられています。
というのも営業の方が10月末で辞める為、引継ぎの方が来ていたのですが、そのひとも辞めてしまいました。
よって営業の人が一人足りなくなり、”研修”という形で手伝っております。

仕事の内容は書類作成・整理、あと今月から売掛金の集金もすることになりました。

所属長（総務）がいうには人がはいるまでの期間１１月いっぱいまでと言うのですが、営業部長はどうも営業として使いたいようなのです。
（口では研修・手伝いというのですが）

営業となれば、3年で9人も辞めたような会社、（営業のみです）辞めるつもりです。

次の営業の人が続く保証はないし、今月いっぱい集金業務
はいやです。（金額のおおきい小切手を扱うため）

期待してくれており、お世話になった所属長（総務）には
悪いのですが辞めた方がいいのではと考えています。

試用期間なので即日辞めるというのも考えてはいるのですが、みなさんどうおもいますか？

回答No.2

dabon

厳しい言い方ですが、会社とはそのようなものです。自分の希望する仕事ではない、仕事をする場合も多々あります。

　その時にどう受け止めるかは人それぞれです。よく、経理部は営業の事をよく分かっていない、などと部と部の間で険悪なムードになることもあります。

　今、たまたま営業の助けをしていらっしゃるなら、営業が普段どのように動き、集金の大変さも少しでもご理解した上で経理部に行かれれば、日々の仕事も違ってきます。また、営業が集金してくるからこそ、会社が動いているのです。この苦労を実際に知ることはとても意義ある事と思いますよ。

　今、退職されるのはどうでしょうか。研修期間中に好きな仕事をさせてくれる会社は、大きくなればなる程、少ないです。そしてこの期間に、あれ嫌・これ嫌で辞めていく人も多いです。会社は引き止めません。
反対に研修期間中、採用を取り消される人もいます。

　今は、経験をご自分の糧とする方向で仕事に向かってはいかがでしょう。会社側はそういう姿勢も見ています。

　質問さんが営業の助けとして、研修期間中、いかに上手くやったとしても、経理・総務配属で採用されたのですから、その点は会社側も重々承知しています。

お礼

お礼遅れました。

まさにおっしゃるとおりです。
入社するまでは会社と対等かもしれませんが、入社後は
人事権が会社側にある以上、しかたないかもしれません。
ここで進退問題を決めるのはあくまで自分自身です
から・・・慎重に考えていきたいと思っております。

ありがとうございました。

回答No.1

aihin

辞めたいと考えているなら辞めたほうがいいとおもいます。
厳しいようですが、文章を読ませていただく限りでは確実に続けていく意志はないように思われます。

所属長に・・の気持ちもわかりますが、嫌々働かれても逆に失礼ではないでしょうか？

私も採用する立場におりますが、情が移る前又はこちらが期待値をあげる前（試験採用中など）に辞めていただくほうが、ちょっとは気が楽です。（こんな言い方は失礼かな？）
でも、「この人は長続きしそうだな。」とか「仕事も覚えてきたな。」と思うようになってから辞められると裏切られたような気になり私はいやな思いと、がっかりな気持ちでいっぱいになります。

私としてはすぐに（会社の規定に準じて）退社なされたほうがよいと思います。

最後に、失礼な言い回しがありましたら申し訳ありませんでした。

お礼

お礼遅れて申し訳ないです.

質問した時と今では心境に変化がありました。
仕事も少しずつこなしてきてやる気もでできたように
思います。
もう少し頑張ってみるつもりです。

ご助言ありがとうございました。