正社員の試用期間退職について

質問

事務の正社員で２週間の試用期間中です。

現在、５日目なのですが、採用が１名なのに
私を含め２名が試用期間で研修中です・・・。

どうやら、試用期間が終了した際に
どちらか一方に絞る予定のようです（泣）

上記のことや、社風に不信感を感じており
既に退職（採用辞退？）したいと考えています。

そこで質問なのですが
この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するということが可能でしょうか？
試用期間というのは、労働者側も会社を見定める期間と捉えてよいのでしょうか？

通常、試用期間は３カ月～６カ月位かと思いますが
今回は２週間なので、「退職願いを２週間前には出さなければいけない」という法律にも
関係してきません。

また、(1)保険関係や保証人等の事務手続きは本採用後に行うということ。
(2)研修の人がもう１人いるということ。を考えると可能なことかと思うのですが
やはり早急に申し出た方がよいでしょうか？

正直、最低な話ですが、試用期間中に貰えるお給料はギリギリまで貰いたいと思っています。

この場合、どうすればよいでしょうか？
教えていただきたく、投稿します。
宜しくお願いします。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

〉現在、５日目なのですが、採用が１名なのに私を含め２名が試用期間で研修中です・・・。
〉どうやら、試用期間が終了した際にどちらか一方に絞る予定のようです（泣）

これっておかしいですね。試用期間って採用したけど、正社員にふさわしいか暫く様子を見られる特殊な期間（解雇権付労働契約期間）のことで、2人を“篩”にかける期間ではありません。“篩”にかけるのは、採用前にすべきことです。いやらしい“脱法行為”ですね。

〉そこで質問なのですが、この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するということが可能でしょうか？
試用期間というのは、労働者側も会社を見定める期間と捉えてよいのでしょうか？

可能ですし、そう捉えて良いでしょう。

(1)保険関係や保証人等の事務手続きは本採用後に行うということ。

保証人はともかく、各種保険は試用期間があっても採用時から加入です。違法です。

〉正直、最低な話ですが、試用期間中に貰えるお給料はギリギリまで貰いたいと思っています。

最低な話ではありません。至極当然のことです。もし、“篩”にかけられたら、“脱法行為”に対し、損害賠償金や慰謝料の支払を求め、裁判にかけてやりたいぐらいです。

(2)研修の人がもう１人いるということ。を考えると可能なことかと思うのですがやはり早急に申し出た方がよいでしょうか？

いつでもＯＫでしょう。

お礼

hisa34さん

回答有難うございました。

なんとも言えないこの気持ちを理解していただけた様でうれしいです。
また、質問に対しても、的確にアドバイス下さり感謝します。

試用期間が終了した段階で「本採用」をお断りすることにします。

有難うございました。

回答No.4

-yo-shi-

会社側から見た回答として、試用期間１４日以内の解雇には就業規則に明記してある解雇理由に関係なく解雇出来ます。また、解雇する場合には１ヶ月前の解雇通知若しくは３０日分の解雇予告手当が必要になりますが、試用期間１４日以内での解雇であればその必要はありません。

よって、試用期間１４日を経て正式採用を判断するのは間違いではありません。

保険に関しても、正式採用後に１４日分をさかのぼって手続きをするはずですから、そうであれば問題はありません。

貴方の場合、すでに採用を断るつもりでおられるなら試用期間１４日の最終日に「正式採用を受けない！」意思を表明すれば良いかと思います。
貴方にも選ぶ権利があるのですから、堂々と言って構いません。

また、給与も正当に貰う権利があるし会社も支払う義務があります。

どのような研修を受けているのかわかりませんが、給料を貰う分は頑張って貢献しましょう！

お礼

-yo-shi-さん

回答有難うございました。

会社側の貴重な話を聞けて勉強になりました。
今回は試用期間の最終日にお断りすることにします。
それまでは、できる限り会社に貢献したいと思います。

有難うございました。

回答No.2

m3o3m

試用期間は双方の見極めで良いのでは？

また求人票がハローワークからならハローワークに相談したらいいと思います。
あるいは公的な労働相談に相談した通りにお伝えします、と会社に言えばいいと思います。申し出た日までの賃金しかもらえない可能性は高いです。

あるいは仮採用が２名で１名落ちることが真実ではないかもしれませんから申し出た段階で話し合いがもたれるかもしれません。

いずれにせよ辞めたい理由が明確で正しい選択かをよく考えておかないと会社にも言えませんね。

お礼

m3o3mさん

回答有難うございました。

今回はハローワークではなく、求人情報誌を見て応募しました。
あまり大事にはしたくないので、会社と良く話し合ってみます。

有難うございました。

回答No.1

luke_bluewater

会社は利益を追求する生き物なので、新人が一人首になろうがどうでもいいと思っているでしょう。
研修の間だけ働いて給料をもらって（その会社や給料に見合った仕事だけして）次に行けばいいじゃないですか。ドライですよ。あなたに価値があればその逆パターンもありますね（高額報酬、優待遇など）

外資系ですか？会社は、無利益と判断すれば、明日にでも解雇できますよ。労働法の2週間なんて関係ありません。それだけ立場が弱いってことに気付いたほうがいいですね

お礼

luke_bluewaterさん

回答有難うございました。

会社は外資系ではないと思います。
実は殆ど何も知らなくて…。
というか、教えてくれる人がいなくて…。

「ドライ」でイイですかね？
一応、社会人として失礼のない様にお断りしたく投稿してみました。

今回は試用期間終了時にお断りすることにします。

有難うございました。