失業給付の3ヶ月給付制限解除は可能ですか？

質問

勤続7年間の会社を昨年末で退職しました。職種は小売業の本社情報システム部門です。
退職理由は『一身上の都合』ですが、本当の退職理由は異動辞令を断ったからです。
辞令の内容は店舗販売職への異動でした。社内の誰に聞いても有り得ない異動だと言います。
今までにもこのような内容の辞令はありませんでした。（店舗→本部→店舗はありますが。）
直属の上司から話がありましたが、この上司が上席者が居ない時に遅刻・早退が多かったり、
システム運用の関係上、どうしても残業しなければならない時にも残業中にお酒を飲みに行く等、
勤務態度に腹立たしさを感じ、同僚に愚痴を言ったりしていましたので、それが上司の耳に入った事も考えられます。
また上司からは以前、『気に入らない人間はどれだけ長く本部に勤めていても店舗に異動させる。』と言われた事があります。
（その頃はそれなりに関係も良好だったので気にも留めていませんでした。）
異動の話は昨年の12/11にあったのですが、私の同僚には『前日の12/10に思い付いた。』、『後任はほぼ決まっている』や
他にも本人（私）には話していない事を話しているようです。また理由についても上司からは特に説明はありませんでした。
私としては『気に入らない人間』だと判断されたと思っていますが、社内の人達には上司がいろいろと話しているようです。
この辞令に関しては私を退職させる為のものだと思いますし、周囲もその様にとらえています。
さらにその上の上司（部長）は『今回の件は私はあまりよく知らないので。』と知らん顔です。
部長である以上、辞令内容や理由を知っていて当然だと思うのですが。
この場合、職安で退職理由について異議を申し立てた場合、認められる可能性はありますでしょうか。

回答No.1

noname#63784 · ベストアンサー

会社内の慣例としてはありえないことかもしれませんが
世間的にみて部署換えはそれほど異常なことでもないと思います
単純にそのことだけでは難しいかもしれないですね
その前段階でなにかパワハラのようなことはなかったのでしょうか
（辞めさせようとしたが辞めないので移動させた、みたいな順序はないのですか）

嫌がらせという状況がハローワークで納得してもらえるのであれば会社都合（クビ）ということで取り扱うこともありえます
（知人で、権力のある同僚からやめろごかしに嫌がらせをされた話をハローワークでしたところ、給付制限なしになったことがあります）

なんともいえませんが
がんばってハロワで説明してみてください

参考URL：

http://tenshoku.mynavi.jp/job/qa/08/031.cfm

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
そうですよね・・・社内の慣例だけではやはり難しいですよね。

>辞めさせようとしたが辞めないので異動させた。
これは表立って感じた事はありません。
ですが、異動辞令のでる数ヶ月前からほとんど口を聞いていません。
上司は人の好き嫌いや、その日の気分で仕事をする人間だったので
はたから見ても明らかに機嫌が悪く、全く喋らない日もありましたし
私自身、話もしたくなかったので正直なところ清々していました。
また毎日のように強引に食事に誘われたりもしましたが
一度ハッキリと言ってからはなくなりました。
（反省したというよりは避けている感じですが。）

とりあえずハローワークで説明してみます。

回答No.2

thor

「解除」ではなく離職理由によって給付制限の有無・期間が決まるわけですが。
また、離職理由は、会社と本人がそれぞれ離職票に書いた理由によって判断されます。食い違いがある場合は職安が双方から事情を聞いて判断します。
（ハローワークのサイトの説明をご覧ください）

確かに
〉上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
には給付制限はありません。

しかし、
・自分自身で「一身上の都合」という退職届を書いている。
というのは不利な点です。

また、上司の好き嫌いによる嫌がらせ目的の人事異動であることを同僚の証言などから証明するのはあなたの責任です。
現実的にはは難しいのではないですか？

あなたが異動を拒否して紛争になって、解雇になったとか、労働局や裁判所で結論が出ていればまた違った展開もあったでしょうが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり難しい事ですよね。
同僚に証言してもらうのは難しいと思います。
社内での立場もあるでしょうし。

実は制限期間の1ヶ月目までは、ハローワークからの紹介での就職でないと
再就職手当がもらえないと聞き、何とかならないものかと思った次第です。
まだ前職の会社から離職票等をもらっていないので、ハローワークへ行くのは1/15以降になりそうです。
現在、求職活動中で1/15以降に面接に行く事になっているので、ここで就職が決まり
さらに7日間の待機期間後だとすると、失業給付無、再就職手当無という状況になるので・・・。
これだと雇用保険の申請をしてしまった事になるので、雇用保険を通算する場合に
7年間が消えてしまうのではないかと思ったのです・・・。
ハローワークへ行った際に、詳しく聞いて見る事にします。