※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：【失業保険】パワハラ？会社都合退職を認めさせたい）
失業保険のパワハラ・会社都合退職を認めさせたい
このQ&Aのポイント
パワハラに該当するかどうか、会社都合での退職を求めたい
私の仕事はドラッグストア内のカウンセリング化粧品の販売員。勧められた資格取得の費用は自己負担で、評価が下げられるなどのストレスもあり、退職を決意
中途入社後、3回の異動があった。評価者が出した評価に部長が判を押すだけなど不正な評価もあった
お世話になります。
私は28歳・女性です。
去年12月末をもち、２年勤めた会社（小売）を退職しました。
退職理由はたくさんありますが、
会社都合にもっていけるものもあるのではないかと思い、
みなさんのご意見をお聞きしたいのです。
１．私の仕事はドラッグストア内のカウンセリング化粧品の販売員でした。
ドラッグストア（薬局）という形態なので、
同じフロア内に薬も売っており、
薬事法改正・薬剤師不足のため、
会社より登録販売者の資格取得を勧められました。
資格取得後は￥5,000／月の手当が支給されますが、
資格取得に際しての費用は完全自己負担であること、
全社連絡にて社長自らの、
「新卒薬剤師が出てくるまでの穴埋め」発言があり、
さらには仕事のストレスによる円形脱毛症になっていたので、
「これ以上負担を強いられたくない」ということを上司に伝えたところ、
「無理強いはしないけど、評価は下げるから」と言われました。
定期昇給・賞与は上司の評価制度になっており、
本来であれば実績＝評価のはずですが、
上記のように上司の独断で評価を下げることが可能になっています。
実際に私は入社してからの2年間、毎月計画予算を達成し、
前年比120％超え（全社平均80％）を維持していましたが、
評価は下げられていました。
合計3回の異動があり、達成率で考えると、
最終勤務店舗での実績が１番高いのですが、
前店舗での評価より下がっていたので、
公正な評価をされてるとは到底思えません。
２．中途入社をして2年間勤めていましたが、
この2年間に3回の異動辞令がありました。
毎回予算が高くなり、勤務地もどんどん遠くなりました。
小売業に異動は付きものですが、
同じ地区に配属の同期入社の人は一度も異動していません。
３．前述した評価について、評価は3段階になっており、
最終評価者である部長に理由説明を求めたところ、
「現場にいないからわからない、出された評価に承認の判を押しただけ」という回答でした。
上記３点について、パワハラに該当すると思うのですが、
みなさんどう思われますか？
円形脱毛症については、通院していたので診断書があります。
部長の発言については「説明責任を放棄している」旨、
社内コンプライアンスに申告、
上記も含め、社内環境が著しく悪いので、
本社がある県の労働基準監督署にも申告しています。
完全にブラック企業と呼ばれている会社なのですが、
「会社都合での退職」で認められるでしょうか。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 結果が出ましたのでご報告させていただきます。 その後職業安定所へ出向き、会社都合退職で申請致しました。 本日回答があり、やはり会社としてはパワハラがあったことは認めず、 会社都合退職は認められないと。 ただ、円形脱毛症になったことは事実なので、 特例として給付制限無しで受給できるとのことでした。 私としては会社にペナルティを与えたかったので複雑な心境です。 ご回答ありがとうございました。