退職理由と失業保険の給付制限について。

質問

退職理由と失業保険の給付制限について。
この度会社を退職しました。

退職の経緯
(1)上司Aのあからさまな協力拒絶により業務負荷が高くなり、不眠症と診断され通院。
(2)上司Aの上司である上司Bに相談するも真剣に聞いてもらえず、その後病状が悪化し抗鬱剤や安定剤が処方され、副作用が辛く体調不良である旨上司Bに相談したが無視された。
(3)他の従業員はメンタルヘルスや体調不良の場合、診断書の提出を求められ休職勧奨などされていたが、自分にはそれらの対応がないまま１年が経過。
(4)上司Bからは上記の(2)の時以降無視され続け、相談出来る人がなく自己都合で退職。

会社には一度も診断書を提出する機会がないまま結局自己都合で退職してしまいました。
退職届にも一身上の都合と書かざるを得なかったので離職票の離職理由も自己都合です。
現在は職場を離れて体調も回復したので就労する気力も体力もあるのですが、未だ新しい職は決まっていません。

これから離職手続きをするにあたり、給付制限なしにする手段はないでしょうか。
これまでの経緯をメモしてまとめたものはありますが、それに同意してサインしてくれるような同僚などはおらず、会社とも揉めたくないのですが生活が厳しい状況です。
何か方法があればご教示頂きたく、宜しくお願い致します。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

・医師の方から、病気による就労不能等の診断書が出ているのなら
　ハローワークでご相談下さい・・・ハローワークで（当然会社に問い合せをしますが）最終的判断をします

お礼

ハローワークに相談の上、主治医に診断書を書いて頂き特定受給資格が認められました。ありがとうございました。

回答No.1

dondoko4

自己都合で退職したからには、できません。

＞就労する気力も体力もあるのですが
怨念は忘れて、新境地でトライしましょう。今さら被害届を出しても・・・。すでに終わったこと。

お礼

体調不良が理由の退職という事で給付制限なしで受給出来ることになりました。新境地では新たな気持ちで頑張ります。ご回答誠にありがとうございました。