失業給付の延長のための診断書

質問

現在、頚椎捻挫（約10ヶ月目）で治療中です。
（2007年6月24日
勤務先から帰宅時信号待ちをしていて同僚に追突されました。）
（相手側の自賠責保険・任意保険から今年4月付けで労災（通勤災害）に切り替えました）

3ヶ月間の休業後
頑張って出勤してたのですが（欠勤もちょこちょこ有りますが）
3月に異動が有り、より忙しい職場へと移されました。
（会社側は自分の体調の事を知っています）
仕事はパチンコ店のホールスタッフでした。

体が耐え切れず欠勤が続き、
別の部署に異動できないかと会社に相談しましたが
「他の部署は満員」と言われ「これからどうするの？」と
遠まわしに退職の要求をされ、
2008年4月20日で退職しました。
退職理由は「一身上の都合と」されました。

現在も治療中でハローワークの失業給付の延長手続きをしようと
思い聞きに行ったのですが体調が悪くなり話の
内容をほとんど覚えておりません。

必要なモノで「医師の診断書」と書かれていたので
どのような診断書を書いてもらえば良いのか聞いたのですが
覚えておりません。
（医師と相談して下さい・・・っと言うのだけ覚えております。）

それと診断書を書いてもらうのに2週間掛かります。
2008年5月26日に神経内科・麻酔科に行きます
（現在2・3ヶ月通っている医大です。）
医師と相談してどのように書いていただいたら良いのか
さっぱりわかりません。
しかも2008年6月20日までにハローワークに提出しろとの事なので
時間も余りありません。

長文になりましたが
どなたかご存知の方お教えください。
よろしくお願いします。

回答No.1

motoken · ベストアンサー

診断書は、医師と相談して貴方の好きなように書いてもらうものではありません。医師が貴方様の病状を判断して、現在療養が必要かどうか、回復するにはどれだけ要するかを客観的に証明してもらうものです。
主治医に現在の健康状態を説明して、雇用保険の受給期間延長手続きをしたいので診断書を書いてください、といえば言いと思います。
なお、労災は退職しても回復又は症状固定と判断されるまでは無償で手当を受けることが出来ます。

>欠勤もちょこちょこ有りますが

在職中に待期期間を満たしているなら、場合によっては所得保障として休業給付を請求する事も出来ると思われます。詳細は、なるべく早く労働基準監督署にご確認ください。

でも、酷い会社ですね。労災の治療中及び回復してから1ヶ月は解雇できないと労働基準法に規定されています。法律にかからないように「自己都合」に誘導されたように思われます。「3月に異動が有り、より忙しい職場へと移されました。」も貴方様の書き込みから判断すると悪意のある意図的な不利益な措置と思われます。退職理由や労働基準法違反容疑で会社側に不利益措置に対する損害賠償を争うなら、労働基準監督署に訴える事が出来ると思われます。

お礼

回答ありがとうございます。
会社休業時にも週に１回くらい職場に連絡を入れていたのですが
愚痴・暴言と言える様な事を１時間近く言われたりしました。
医師に相談しても「そんなことは会社に相談して」っと言われる始末。
復帰時に一部役職・社員から嫌味・嫌がらせを受けていました。
まだ完全では無い体の状態で忙しい場所に入れられたりしたので
店のトップと相談しても「まだなの！！」っと怒られる状態でした。

労働基準監督署には労災の担当の方等と色々お話しましが
退職理由の部分での話はしていないので今度聞いてみます。
自分も会社に退職の書類を書きに行った時頭が朦朧としていて
サインした書類を読んでいませんでした。失敗です。

お答えして頂いて本当にありがとうございます。

補足

補足で申し訳ありませんが

現在自分がとるべき行動は
どのような行動が良いのでしょうか？

ちなみに本当は担当医であった麻酔科のＤｒ
（日本でも数少ない資格をもっている方だそうです）が事故で６月末まで出てこれないそうで現在は別の医師に治療をしていただいています。
（麻酔科の医長？だったような）