失業保険の給付制限について急ぎ質問

質問

急なことで退職しました
自己都合退職扱いですので、失業手当がすぐには出ません

勤めていた会社はタイムカードがありません
成果制につき、労働時間よりも成果重視
よって残業手当などはなく、これには異論ありません
さて、当方は入社以来連続半年以上毎日１２時間勤務をしてきました
証明する方法としましては、営業日報です
これに出社、退社時間を書き、責任者のいる営業所へファックスして帰ります
各営業より集まったファックスを元に部全体の営業日報が出来上がるので必ず送っていました

これはハローワークにて、給付制限が外れる特定理由離職者として証明の材料になりますか？
裏付ける資料として外回りの駐車代の控えがあります
最初の駐車が朝の８時で１０時間停めることも多々あります
それだけで長時間勤務している証明になるかと思いますでしょうか？
気になる材料は元上司になります
彼がそんな営業日報はもらってない知らないと言えば、アウトです
この上司により退職勧奨されました
やはりタイムカード自体がないと、だめなのでしょうか？
よろしくお願いいたします

回答No.1

seble

営業日報のコピーがほぼ全てあるという事ですか？
それぐらい揃っているなら充分では？
あなたが持っている訳じゃないんですね？
駐車代だけだとかなり弱いですが。

労働時間で給付制限が外れるのは特定受給ですが、月間の時間外ですよ。ただ、1日だけ書かれても・・・
また、駐車が10時間じゃ全然足らないですよね？
早めについてコーヒーでも飲んで、昼休憩が1時間あって、ちょっと退社にもたつけば8時間労働で10時間駐車になりますよね？12時間勤務にも全然足らないし。