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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険もらえるでしょうか？）
失業保険の申請条件とは？
このQ&Aのポイント
- 失業保険をもらうには、派遣会社から提出される書類が必要です。
- 勤務形態が変更されても、１０ヶ月以上働いていれば失業保険の申請が可能です。
- 保険をもらえるかどうかは、具体的な状況によって異なります。ハローワークで相談することをおすすめします。
- hiro67
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質問者が選んだベストアンサー
一般の労働者と見なされるか、短時間労働者と見なされるかで変わってきます。 短時間の労働者というのは、 "１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満" の、人のことで、それ以上の労働者が、一般の労働者と見なされます。 短時間と見なされた場合、失業給付の条件は、 "離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２か月以上あること" と、なっていて、こちらになると、条件を満たしていないことになります。 一般の場合は、 "離職前１年間に１４日以上働いた完全な月が６か月以上あること" と、なっており、こちらを適用して貰えば、条件を満たすことになります。 雇用契約が一ヶ月更新で、毎月、所定労働時間をきちんと記入した契約を交わしている場合、給付を受けるのは難しくなると思います。 しかし、半年ごと等の更新で、所定労働時間が、契約上30時間を超えている場合、実際には、それより少ない所定労働時間となっていたとしても、給付を受けられる可能性はあります。 貴方の場合は、給付条件だけから考えた場合、契約期間が、極短期なのか、それとも長期なのかが、分かれ目になると思います。 給付条件の判断というのは、勤務実績と雇用契約の内容で判断されますから、 "今から出来ること" と、言うのは、無いに等しいと思います。 下記URLに、詳しく書いてありますので、参考にして下さい。 他にも、Googleにて、"失業給付"で検索すれば、体験者作成のサイト等もヒットします。
お礼
お返事ありがとうございます。 契約書を見る限りでは短期か一般か判断できません。 気になるので、一度派遣会社に聞いてみます。