雇用保険の加入 失業保険受給について

質問

3/31付けで退職し離職票が手元にあります。（以前は派遣でした）
給付制限なしです。

ハローワークで手続きをせず、今から１日５時間、１２月末までの短期派遣の仕事をした場合、雇用保険には加入しなければならないですか。

雇用保険に加入しなかった場合、今手元にある離職票をその１２月の短期派遣後にハローワークに提出し失業保険を受け取るということはできるのでしょうか。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> ハローワークで手続きをせず、今から１日５時間、１２月末までの短期派遣の仕事をした場合、
> 雇用保険には加入しなければならないですか。
ご質問文には週の所定労働時間が明示されておりませんので、仮に２０時間といたしましょう。
雇用期間が１年未満の場合には、週の所定労働時間が２０時間を超えていても、雇用保険の被保険者になる必要はありません。
但し、１年未満の雇用契約で有っても、契約の更新が予定されており、１年以上引き続き雇用される見込みの場合には加入義務が生じます。
http://www.rakucyaku.com/Koujien/E/E010000

> 雇用保険に加入しなかった場合、今手元にある離職票をその１２月の短期派遣後に
> ハローワークに提出し失業保険を受け取るということはできるのでしょうか。
お手元の離職票は給付制限無しと言う事なので、可能です。
但し、次の点から、給付日数の全てを受給するのは無理かもしれません。
・待機の７日間は発生する
・受給可能期間は離職の日の翌日から１年なので、平成２１年４月１日になるものと考えられる。

お礼

早速のご意見ありがとうございます。
就業は週５日ですので２０時間以上です。
更新はありませんので加入はしなくてもいいのですね。

このご意見を参考に今後を決めていこうと思います。
ありがとうざいました。