派遣と失業保険

質問

昨年8月20日に8年勤めた会社を退職し、10月20日に現在の勤め先に派遣として行くようになりました。
「3ヶ月後に契約社員です」という前提でしたが、二度目の更新から一ヶ月更新になり、派遣のままでした。
今回、3月末で更新はなしと言われました。（業績悪化のため）
社員云々の約束は、書面では残していません。
この場合、失業保険はおりないのでしょうか？雇用保険については派遣になってからも加入していました。

派遣元の営業に聞いても、どうもよく分からないのかはっきりしません。
一年以上雇用保険をかけていないと失業保険は出ないと仰るのですが…。

回答No.2

yama1998 · ベストアンサー

失業保険が出るのは２年間で１２ヶ月以上雇用保険に加入していることが条件なので、前職で加入していれば退職の３月末から過去２年で１２ヶ月以上加入していることになるので保険はおります。なのでこの時点で満たしているので、契約社員になれるとかならないとかの記述は関係ありません。

派遣元の営業は質問者の前職の雇用保険の加入状況を知らないから、はっきり答えられないのでしょう。前職で加入しておらず派遣の雇用保険だけだと６ヶ月にも満たないので、１年以上としか言えないかと思います（ちなみに６ヶ月未満では特定受給資格者にも該当しないので、保険そのものが対象外です）。

回答No.1

katusika24

私もこの２月に派遣契約が切れ雇用保険に入って居たのでハローワークに電話したら一度来てくださいと言われたので会社から離職票が届いたら行こうと思いますが、貴方の場合は昨年まで勤めた会社の雇用保険が利くはずで、その時の離職票も持参してハローワークに行かれる事をお勧めします。追伸：四月までお勤めして雇用保険に入れば今国会で可決する時限立法で普通なら１２ヵ月収めないと失業保険をもらえ無いところ６ヵ月収めれば、普通３ヵ月給付のところプラス２ヶ月出る予定。