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失業保険について
派遣で働いていますが、今所属している部署が解散しそうです(TT) 3月半ばから働いて、現在就業9ヶ月目。 半年更新(期間満了は3年)なので、次回の更新月はとりあえず2月です。 その時に解雇を言い渡される可能性が高いです。 正直言いますと、解散して解雇なら失業保険を受給しながら 正社員への就職活動をしたいと思っています。 受給資格について気になる点があり ハローワークにも電話で相談しましたが 「離職表が届くまでなんとも言えない」との事でした。 その気になる点というのが ○失業保険の受給資格で12ヶ月の就業というのがあるみたいだが 私は3月半ばからの就業なので、来年2月に解雇された場合 11ヶ月と半月の就業期間となり、12ヶ月に満たない。 ○ただ、一昨年3月から今年1月まで別の派遣で働いていて その間も雇用保険を払っていた。 雇用保険は合算出来ると聞いたのですが ハローワークの方は1年前の雇用保険しか活きないと言っていました。 しかしここで別の回答を読むと2年前まで遡れると書いていました。 どちらが正しいのでしょうか? あと、ここの回答を読むうちに「この場合は会社都合の解雇になって 必要な修業期間は6ヶ月で済むのではないかな?」とも考えたのですが 当たっていますでしょうか? また、あくまで可能性なのですが 2月に部署が解散しても、別の部署に振り分けられるかもしれないです。 その場合は自主退社したいです。 他の部署はやっていける自信が無いので…(;--) この場合は、完全に自己都合ですよね? あともう1つ。 自己都合でも会社都合でも派遣の場合1ヶ月間、 次の仕事を探すための待機期間があると書いていましたが 「派遣会社自体への登録を削除」をした場合どうなるのでしょうか…? 1人暮らしなので1ヶ月でも無給期間があるとキツいです。 どれか1つでも構わないので、よろしくお願いしますm(__)m
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いずれのご質問も経験があるので、私の経験の範囲でお答えしますね。 1)雇用保険の加入期間は1年を超えると合算できません。 2)こちらのサイトでは誤解されている方が多いようですが、雇用主は派遣元ですから、派遣先との契約は一切関係がないです。更新を希望したかどうか、その結果と自己都合、会社都合は関係ありません。判断の基準となるのは、以降の雇用契約が結ばれるか否かです。 3月以降更新されなくても解雇にはならず、単なる契約満了です。 3)直近の派遣契約終了後、1か月以内に別の仕事の紹介がなければ、会社都合になります。これは派遣の給与が、契約終了後1か月を待たないと支払われないこととも関係があるようです。(受給額の試算もできない。) 4)派遣会社の登録削除依頼をすれば、自分から雇用主との雇用契約の終了を希望したことになりますので、自己都合になります。契約終了後1か月を待たずに離職票を請求した場合も同じです。 その他、細かい判断基準もあるのですが、派遣元によって異なります。特に3)については、ケースバイケースになるようです。 仕事の紹介があっても決まらなかった場合、会社都合にしてくれる派遣元もあれば、決まらなかった理由が本人か派遣先にあるかを問わず、仕事を紹介しさえすれば、会社都合にはしない派遣元もあります。
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- simpleleaf
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以前勤めていた会社とのブランク(正確には、雇用保険の加入期間と加入期間の間)が1年を超えなければ合算出来ます。 実際私も2社の合算で支給を受けていました。 私が以前登録していた派遣会社は、1ヶ月の待機期間を待たずに離職票を請求した場合は自己都合扱いになるとの事でした。 登録自体の削除もそういう扱いになりそうな気がします。 しかし、いずれにしても自己都合となるか会社都合となるかは派遣会社の判断という事になるので(なのでハロワも「離職票が届かなければ・・・」という答えになるのでしょう)ハロワより派遣会社に問い合わせた方がいいかと思います。
派遣社員の場合、こちらが更新を希望したのにも関わらず期間満了となった場合は、6ヶ月で受給できると思います。私の場合は契約更新を希望しなかったのですが、希望したが紹介が無かった事にしてもらえました。ただ5ヶ月の契約でしたので意味無かったですが… そのかわりハローワークさんからはすぐに色々な求人情報が送られてきました。関係あるかわかりませんが…
お礼
皆さん回答ありがとうございました。 投稿後すぐにパソコンが壊れてしまい お礼が遅くなってすいません。 今もいつ電源が落ちるかわからない状態なので お礼を1つにまとめる無礼をご容赦ください。 色々勉強になりました。 知識をつけて心構えをして 来る3月に備えようと思います。