転職の際、申告すべき？

質問

転職を考えています。

実は、１年ほど前に現在の職場にて怪我をして、後遺症でまだ通院をしている状況です。（労災保険適用）
かなり良くなっている状態ですが、これからももうしばらくは通院が必要です。

怪我をする前から転職を考えていて、引き続き情報集めをしていたところ、非常によい転職の話があり、応募したいのですが、「労災の後遺症で通院中」と伝えると、不利になるのでは？とも思うし、しかし言わないで転職するのも、何かあったときに問題となりそうだし・・・と、迷っています。
（月に１回程度通院しなければならないため、お休みを頂かなくてはなりません）

申告すべきか否か、また、どのように伝えるのがベターか、御教示をお願い致します。

回答No.3

nickdayo

言う必要はないと思います。
転職先の求人の仕事ができる状態なのなら何も問題になることはないと思いますよ。
まあ健康状態を聞かれてどうしても嘘をつくのが嫌なら「ちょっと事故で怪我しまして」とか適当に答える程度でよいと思いますよ。
でも基本的には何か聞かれるまで言わないでいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

仕事は現在も続けていますし、ほぼ同じ仕事での転職ですので、ほとんど支障はありません。

ご回答、参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

回答No.2

Takamitu

仕事をしていて、怪我をして労災なら告知されたほうがいいのでは。
しかし、重要な怪我であったり、仕事に支障がでるようなら面接時で不採用になるかもしれません。

本当は、そのような事故で採用を判断してはいけないのですが、企業は人事のものによっては判断を考えるでしょう。
2社くらいは正直に言って、その後採用が難しいようなら、告知しない方向で面接されてはどうですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

仕事には、ほぼ支障ないと思いますが、通院中ですので、休まなくてはならない日も出てくることと、今は仕事を続けていますが、本来は完治まで安静にしていた方が良いと言われている為、今後の治り方によっては、休養治療が必要と判断される可能性もあります。（治ってきているので、可能性としては少ないですが）

中途採用ですので、企業側も即戦力として期待しているわけで、そういった不安材料は、少なくても良い印象にはなりませんよね。

もう少し考えてみます。ありがとうございました。

回答No.1

zorro

合否に影響があります。１日程度なら有給も使えます。事前に申請すれば取得できます。申告すべきではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やっぱり影響するでしょうね・・・。
採用側も、どうせ採用するなら健康上の不安のない人の方が良いですよね。

ありがとうございました。