労災の給付金と後遺症について

質問

労災のと後遺症障害認定について教えて下さい。

業務上の怪我により労災認定はされている場合、過去の給与収入の8割の額の休業保障給付金が支給されます。

その後、その怪我が軽度の後遺症障害認定（例えば１０等級）された場合、障害補償給付の一時金が支給されますが、その後も就業は不可能で通院治療を継続するとき、上述の休業保障給付はどうなるのでしょうか？

回答No.2

noname#4364 · ベストアンサー

8割の額の休業保障給付とは労災保険の休業補償給付（６０％）と労働福祉事業の被災労働者等援護事業からの休業特別支給金（２０％）ですね。障害補償給付は、治癒していることが要件です。ですから休業補償給付と障害補償給付（障害補償一時金）との併給は原則としてありません

お礼

障害補償給付は、治癒していることが要件なんですね、判りました。ありがとうございます。

回答No.1

noname#4066

>過去の給与収入の8割の額
　私の勘違いかもしれませんが、休業補償給付は６割ではなかったでしょうか？

　また、障害補償給付金は、治癒したときの傷害等級の区分によるので、通院治療を続ける場合は治癒してませんから、休業補償給付のみで、障害補償給付一時金の併給はないものと思います。
　専門家ではありませんので、違っていたらすいません。

お礼

障害補償給付は、治癒していることが要件なんですね、判りました。ありがとうございます。