派遣社員と契約社員！

質問

今月、ある会社に正社員として入社しました。
その会社から、ある大手会社のある建設現場に施工管理として派遣されました。しかし、建設現場への派遣は違法じゃないかと質問したところ回答は以下の通りです。
入社日に即日退社の形をとり、ある大手会社の契約社員となっているから問題ないと。社会保険も大手会社完備との回答でした。
契約が満了したら会社に籍を戻すとのことです。なんか移籍と言われています。
給料は、８割大手会社で２割自社で構成されているようです。合計すると入社時の提示額になるとの説明を受けました。
給料振込みが、２社からになり振込み期日も違い大変困っています。

こんなのって良くあることなのですか？入社早々わけが分からなく毎日いらだってしまいます。何処に相談していいのか。。。
だれか教えてください。

回答No.2

ppon

大変な状況ですね。心中お察しします。

まず、建設現場への派遣についてですが、
施工管理業務だけに限定した派遣業務の場合、違法にはならないようです。
進捗管理や、現場に入られる多様な下請け業者さんへの指示、検査への対応等です。
ただし、現場業務を一切行わない事が条件となります。

転籍についてですが、公共工事の場合たまに聞きます。
官公庁、自治体との建設に関する契約に、
施工管理者は、請負った会社の社員でなければならないという条件が付くことがあるそうです。
その場合、請負った会社（今回の場合派遣先建設会社）に施工管理者がいなかった場合、
同業他社や派遣会社の人材を自社に一時転籍させて対応するケースがあるとの事です。
そして、工事終了後に籍を戻しているそうです。
（民間工事の場合この様な事はなく、下請け会社として施工管理業務を行います）

今回の場合、このケースだと思われますが、個々の事情があるので、違法かどうかは判断が難しいところですね。
ただ、事前にきちんと説明をされていないのは大変問題だと思います。
社員として入社したのに、いきなりそれはないだろうと・・・・
事前に上記の様なケースがあると認識し、自分の身分をハッキリさせてもらわないと安心して働けなくて当然です。
こういったケースで、求められた説明にきちんと回答できない会社であれば、社員を大事にしない会社かな？と思います。

現在、大都市圏を中心に施工管理者（実務経験者）は人手不足状態です。
売り手市場ですから、良い条件のお仕事を探されてみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございました。
なんとか、解決できそうです。いろいろ問題がありましたが。
派遣元が派遣先に謝罪と、私への説明不足を認めました。
今回は、無かったということで一件落着です。

回答No.1

mono0413

正社員としての入社日に即日退社で、派遣社員として派遣。
期間がきたら派遣契約を終了して元の正社員に。

これを質問者さんは了承したのですか？
雇用契約書等に署名捺印をしましたか？？

相談先は地域の労働基準監督所へ。

補足

回答ありがとうございます。

いえ、派遣先に「契約社員」として入社です。「契約社員の○○さんです。」と紹介されビックリでした。
あくまでも、派遣先は、官公庁に対して自社の社員であること徹底したいようです。でないと請負契約上、違反になるそうです。

雇用契約はしました。しかし、正社員での契約（試用期間６ヶ月）です。（出向先に準ずる）と明記されています。
何分、雇用契約を交わしてから分かったことですから、なんとも言えません。会社側が多分、私がわかって入社希望と思ったからじゃないでしょうか。
求人情報には、そのことは全く書いてありませんでした。下請け業務と聞いていたので大変残念です。

とりあえず、意見の相違ということで、引き止めることはしないとの回答を頂きました。