契約社員なのですが…

質問

契約社員として入社しました。
契約社員といっても、その後その会社から特定派遣として仕事先へ向かい、
そこで仕事をします。
なので、採用の後に、仕事先が見つかるまでは待機となります。

1か月間までは待機でも普通のお給料が支払われますが、
それを超えると休業補償として6割しか支払われません。
私は、この仕事がどうしてもしたくて、契約社員でもいいと思っているので、
そこは仕方ないと持っているのですが、未経験で飛び込んだからか、
まだ仕事先が決まっていません。
もう少しで1か月です。　

せっかく入社したのにすぐ辞めるのは嫌です。職歴が増えるのも・・嫌だなぁと
思ってしまいます。
この場合、会社の方が辞めてくれないか？等言ってくるまで辞めなくていいでしょうか…？
（会社には仕事先が決まってない以外に特に不満はなく、
ちゃんと仕事先を探してくれてはいると思います。。）
私としては、あと１～２か月決まらなかったら、他の会社を考えないといけないと
思っていますが、、もっと早くに他を考えるべきですか…？

よろしくお願いします。

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

タクシーに乗った人が、行先を告げないでいてもメータはたおされます。
それと似ています。

乗客から見れば、タクシーの仕事は移動することですから、その仕事はしてもらっていないけど、待たせていることに迷惑料を払っているわけです。

乗客が何時間も行先を告げなければどうなりますか。
まあ、無駄なお金を払い続けることになります。
そんなことは誰だっていやです。

乗った以上はどこかに行きたいからです。
あてもなくタクシーを呼びとめたりしません。
ましてや、何もしてもらわないのにタクシーに費用を払いたくて乗る人はいません。

会社が人材との関連でこれを考えますと、売上もないのにお金を払ったと言うのは決算上問題になります。
「黒字減らし」という話に見えるのです。
バブルのころは結構こういうことがありました。会計上損になるような支払を欲しがったのです。

ただ、今の時代にそういうことはありません。
契約社員ということにしてあるから、わざと損を求めているように見えにくいのですが、無駄に金をはらって黒字を減らす気があるとは思えません。
実際に売上がないのに月々いくらかを払うのは相当な努力です。

２か月３か月と実際の派遣先がないことが仮にあるとしたら、それが見通せた段階であなたとご相談ということになるはずです。

まあ営業がふんばって必ず受注があると思いますよ。お待ちなさい。

お礼

ありがとうございます。
担当者から電話があり、職場訪問してきました。
まだどうなるかはわからないですが、他の求人も少しづつ見ながらも、
もう少し頑張りたいと思います！！

回答No.3

kageroho

正確な貴方の状況が掴めないので、的が外れているかもしれませんが、少なくとも「今の会社が誠意を持って仕事先を探している」「特に辞めて欲しいと言ってきているわけではない」のであれば、会社としても、無駄に給料を払う訳もないので、ある程度、見込みがあると考えてよいのではないかと思いますが、どうでしょうか？
「この仕事をどうしてもしたい」のでしたら、なおさら、もし他に移ってんも、この会社で見つからない仕事先が別の会社で見つかる可能性も薄いような気がします。
もし上司が信頼できる人でしたら、悩みを相談しつつ、もう少し様子を見られたら如何ですか？

お礼

ありがとうございます。
少し安心しました。
もう少し様子を見てみたいと思います！

回答No.2

lv4u

>>私としては、あと１～２か月決まらなかったら、他の会社を考えないといけないと
思っていますが、、もっと早くに他を考えるべきですか…？

その６０％の休業補償は、雇用調整助成金から出ているんでしょうね。
それであれば、１年間の最大で１００日まで出るようですから、法的には３～４ヶ月がリミットになるように思えます。
なので、会社が言ってくるまで辞めないでもいいと思います。
ただし、リミットまで会社に居られるかどうかは、その会社の考え次第だと思います。

転職には時間がかかりますので、ぼちぼちと、よさそうな他の会社を探すのもいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
求人サイトを少し見てみたりしました。
もう少しだけ様子を見て、長引きそうだったら
本格的に次も視野に入れたいと思います！

回答No.1

aokii

会社の方が辞めてくれないか？等言ってくるまで辞めなくていいですが、もっと早くに他を考えるべきです。

お礼

そうですね。ありがとうございます。
自分から退職することはあまり考えずに、同時進行で
他の求人も見てみることにします！