派遣社員と契約社員

質問

派遣社員で働いていた今の会社に契約社員化を進められ、契約社員になりました。
約１万円月給を高くすると言われ、スケベ根性が出て契約社員になりましたが、後悔しています。
質問としては、

(1)私の勝手な思い込みかもしれませんが、派遣社員より契約社員の方が聞こえがいいとされている気がしますが、なぜでしょうか？
時給等の値上交渉は直接上司にしなければいけない、時給は一緒でも仕事の幅が広がる、辞めた時は自分で仕事を探さなければいけない、入社時に派遣では提出しなかった履歴書やら住民票やらの手続きが面倒くさいなど、何一ついいことはありませんでした。

(2)どちらも正社員化はないという前提ですが、会社が契約社員ではなく派遣社員も採用するのはなぜでしょうか？
高い手数料を払って派遣社員を採用するなら、契約社員の方がはるかにコストがかからないと思うのですが。使い捨てできるという観点からすれば、契約社員も半年や一年契約なので、同じだと思います。

回答No.4

yama1998

＞時給等の値上交渉は直接上司にしなければいけない、

契約社員はその会社の人間になったわけですから、会社と交渉するのは当然です。しかしそもそも時給のアップは契約期間中は変わらないと思いますけどね。

＞時給は一緒でも仕事の幅が広がる、

派遣は他社の人間ですから、無理なことを頼みづらいというのはあります。

＞辞めた時は自分で仕事を探さなければいけない、

それは仕方ないことですね。

＞入社時に派遣では提出しなかった履歴書やら住民票やらの手続きが面倒くさいなど、

その会社に就職するわけですから、書類の提出は当然です。

＞何一ついいことはありませんでした。

手続きなどの話だけならそうなるかもしれないでしょうけど、概ね派遣は交通費が出なかったり、1か月から3か月単位での契約が多いので、短い期間で切られることがあります。契約社員でもその会社の福利厚生を受けることができるし、会社によっては契約社員から正社員になる道も多く、派遣よりは当然よくなります。正社員になるつもりない、転々と職をする人にとっては向かないかもしれませんが、安定を求める人なら契約のほうがいいでしょう。

＞どちらも正社員化はないという前提ですが、会社が契約社員ではなく派遣社員も採用するのはなぜでしょうか？ 高い手数料を払って派遣社員を採用するなら、契約社員の方がはるかにコストがかからないと思うのですが。

契約社員も正社員と同じく健康保険などの社会保険料・福利厚生、交通費などの負担も強いられるので、その手間と管理も考えれば派遣のほうが楽です。費用の勘定１つで済みますから。
また言うまでもありませんが、派遣なら使えない人間ならすぐ交代させることができるのが一番のメリットでしょう。試用期間を設ければ、その期間内ですぐクビにすることができます。契約社員は自分の会社の人間なので、簡単にそういうことは出来ませんからね。

回答No.3

f272

(1)
「派遣社員より契約社員の方が聞こえがいい」という意味がよくわかりません。単なる契約形態の違いでしょう。派遣社員は外注であり、契約社員は直接採用です。
派遣社員ならば、時給等の値上交渉は直接派遣会社にしなければいけない、時給は一緒でも同じ仕事ばかりで発展性がない、辞めた時は次の仕事が見つかるかどうか不安だ、入社してから契約社員なら直接言えたこともいちいち派遣会社を通さなくてはいけないので手続きが面倒くさいなど。
(2)
「高い手数料を払って派遣社員を採用するなら、契約社員の方がはるかにコストがかからないと思う」と言いますが、契約社員にもコストはかかるのですよ。社会保険料負担や福利厚生費など...
どちらが安いのかは一概には言えないのです。

回答No.2

kobalt

私の感覚ですが、派遣社員は他社の人で、契約社員は自社の人、だと思います。
ですので、交渉やトラブルへの対応などが勤務先とできない人は、派遣社員のほうが、向いているのかもしれません。

派遣社員は、派遣会社との契約がありますから、派遣先が何でもやらせていいということでは、ないようです。
でも契約社員は自社の人ですから、そこの制限がなく、仕事の幅を広げることができるのでしょう。

派遣社員も採用する理由ですが、いくつかあると思います。
自社で探すには限界がある。
保険料など派遣先が半分負担なので、自社で雇うより安い場合がある。
他にもあると思いますが、今回契約社員ということは、自社で探しきれなかった、時間がなかった、などだと思います。

回答No.1

weavaest

(1)個人的には大差ないと思います。
(2)派遣社員が仕事のできない使い得ない人だったら、派遣会社に言って人を入れ替えてもらえる。