ついに自分にも肩たたきを順番がやってきた?

質問

変な会社に入社してしまいました。
入社してすぐから、経験もないのに総務部長にされました、やはり満足にこの職務ができませんでした。
辞退をお願いしたのだけど拒否されました。
一年経った現在、会社の景気が悪くなり、社長に意見を言ったこの会社の功労者たちが次々と解雇されていきました。
私も、今このようなことを言われています「君は、丁寧な言い方をしているが、人を馬鹿にしているみたいだ、君は、各営業所の人間が頼ってこない、存在感すらない、」といってきました。
それは、この社長が辞退しているのにやめさせてくれないし、各営業所の人間も最初から本当に難しかった・・・・
明日も、いろいろ各営業所のやつが言っていることを聞き集めてその内容を言うそうです。
多分、これは退職勧奨を自主退職に追い込むためのものだと思われます。
退職の種類については監督署に相談しますが、明日以降、社長からいいがかりや、でっちあげをされて何か変な事をいわれるのではないかと心配しています。
この心配の事態が起きたときはどうしたらよいのでしょか?
どう言い返したらいいのでしようか?

回答No.4

blackblackmask

不当労働解雇の恐れがある場合、やはり弁護士に相談すべきでしょう。

言いがかりについてをしっかり記録しておくことが大事でしょうね。

また、いつ辞めさせられてもいいように、次の職を打診し始めておくべきかもしれません。

もし、次の職場が見つかるようならば、そのような変な会社には見切りをつけて辞めればよいと思いますし、

もし、不当解雇であれば、訴訟をいつでも起こせるようにしておいてもよいかと思います。

こちらはいつでも対抗してやれる状態にしておくことがよいでしょう。

回答No.3

noname#60420

まずはボイスレコーダーを用意して、胸元に忍ばせておくことが必要だと思います。

また、言い返し方としては、「その根拠となる事実を文書で明確に
してもらってから、改めてこちらも検討する」と言ったほうが良いと思います。

なぜなら、言った、言わないといった話になることを避けるためです。

（文書化には応じない場合には、頑として相手の言い分を突っぱねるしかなさそうですが）

その２つの証拠があれば、監督署にも相談しやすいかと思います。

回答No.2

schp5555

結論から申し上げますと、いずれにせよ、訴訟しない限り、辞めることになると思います。

社長の動きは、あなたがお考えの通りの動きかと。
しかし、客観性を証明することが難しく、質問者様の「被害妄想」
に、されてしまうかもしれませんが、決してそうではないでしょう。

しかし、「不当解雇への対抗」は、正直、公的機関は、なんの役にも立ちません。「訴訟」しかないと思われます。

できることは、
「冬の賞与支給対象日まで在籍すること、かつ規定により支給日の在籍が必要であれば在籍すること。」
と、「自己都合退職の拒否」及び「会社都合退職なら受諾」くらいを
ねばることではないでしょうか？

また、あくまでも、憶測ですが・・・・、
総務を部長職でやられていたのなら、条件付中途採用者の雇用に伴う給付金を公的機関から受けていたかどうかわかるはずです。もし、受けていたのなら、このために、採用し、６ヶ月以上経過したので、採用している必要がなくなったため、追い込み始めたのかもしれません。

残念ながら、あまり、アドバイスはできません。

あなたが、まだ会社に留まりたい場合の論理的な対抗方法としては・・。だめもとですが・・・。

社長：「営業所の人間がいろいろ言った内容をまとめてあなたに話す」
あなた：「みなさんの言い分がすべて正しいとは、思いません。ただし、批判があるようであれば、謙虚に受け止め、今後鋭意努力していきます。」
と、イメージで言うと、福田総理の返答作戦がよろしいかと。
もちろん、社長は、「やめてくれ。」という、言葉以外の言葉を色々言ってくると、思われます。それに対しては、「今後の課題」「当面の課題」などで、のらりくらり、交わす。怒ったら「すいません。」で。
そして、そのうち、必ずでてくるであろう！！「必ずです。」
「なになにが出来ない場合はやめてもらうしかないな」の条件が出てきたら、「ちょっと、落ち着いて、検討します」と、それを文書にし、
「なになにが出来ない場合は、私はやめなければならないのですね？」と、社長に確認してください。それで、「そうだ」ということであれば、「その文書に社長のサインをもらう。」「そうは言ってない」ということであれば、「では、やめるつもりで頑張れということですね」と話をそらす。

とはいえ、精神的には、ボロボロになるでしょう。
ですから、早めに落としどころを決めて、その条件獲得のためのゲーム
と思うしかないですよ。
「しがみつけば心はぼろぼろになり」
「辞めるためのたたかいであれば、心は死にません。」

早めの転職活動をおすすめします。

回答No.1

uskt

あまり参考にならない意見かもしれないのですが、どうしてそのような職場に居続けようとなさるのでしょう？
今回何とかうまい具合に切り抜けたとしても、きっと手を変え品を変え、退職を迫られることでしょうし、社内からいろいろ嫌がらせがあるのではないでしょうか。
そういったことに対応していると、神経もすり減らしますし、退職は防げても減俸などは防げないので、生活面でも良くないでしょう。

お書きになった内容では、会社自体の景気も良くないようですし、社長に対抗することなどで、時間や神経を使うくらいなら、転職活動のほうにその力を注いだほうが、よほど有益なように思います。
無理に辞めさせられるのは悔しいかもしれませんが、そんなことをする会社の先行きなど、良かろうはずはありません。辞める前提で、早く転職エージェントなどに相談に行ったほうがいいのではないでしょうか。