転職活動中 降格をどう伝えるべきか？

質問

はじめまして。
みなさんのアドバイスをいただきたく投稿しました。

わたしは現在転職活動中です。
約半年前に現職の会社で降格人事を受けました。
内容としては会社がその職位に求めるスキルが私に足りないのと、上司とした話の中でその職位に私が魅力を感じない部分もあり、結果降格することになりました。

なので降格人事自体には納得できていないわけではありません。
ただ今回転職活動を進める中で相手の企業にこのことをどう伝えればよいかがわからないのです。
誤解をされて不利になるのも困りますし。

そこで今回お聞きしたいのは、下記の2点です。

(1)降格人事を伝えるべきか？
(2)どのように伝えるべきか？

今回の転職は成功させたく、みなさんの知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20

基本的に言う必要はありません。
応募書類上で、会社名や具体的な職務は書かないといけない場合が多いと思いますが、肩書までは必要はありません。
面接等では聞かれるかもしれませんが、今の職位を言うだけでよいと思います。
それをどう判断するかは相手次第です。
唯中途採用である程度以上の年齢では、管理能力が問われることがあります。
管理職の経験の有無です。もしそれに該当しないということでは少々不利になるかもしれませんが、それでも降格というよりはましでしょう。

補足

ご回答、ありがとうございます。
いまの職務を言えば管理職ではありません。
以前の職務は管理職です。
全てを話した方が良いのかが悩みます。
また、なにか不利にならないような理由をつけて説明できるといいのですが…。

回答No.1

hirotan1879

ぶっちゃけ　敢て不利な事を言う必要など有りませんし、先方もそんな事興味は無いと思います。
転職とかするのですから色々確執とか有るのが普通だし、本件も想定の範囲内の出来事です。また敢て追求された訳でもないのに敢て誤解を招くかもしれない微妙な話題を出す必要などありません、
先方が興味が有るのは質問者様が新しい会社でどれだけ貢献して売上げが伸びるか、それだけです。
どうせ辞める会社の人事が何を言うかなど関係ありません。