締切済み

嘱託社員・パート社員の正社員登用

2007/09/08 11:15

人事担当者の方に回答をいただければ、大変ありがたいです。当社には２０年近く嘱託社員として勤務している方がおります。 (私が入社する以前から既に嘱託社員として勤務されてましたのでなぜ、嘱託契約なのはわかりませんが・・・) 既に長年勤務されておりますし、勤務時間についても正社員と何ら変わりありません。パート社員についても、名称だけで正社員同様フルタイム勤務となっております。嘱託・パート社員それぞれ１年契約で雇用契約を結んでおりますが、長期に渡り勤務しているし、仕事ぶりも悪くは無いし正社員に登用したいと考えています。そこでお聞きしたいのが、正社員登用とした場合、当然正社員同様の待遇にしなければならないと思うのですが、特に注意しなければならない事は何かを教えていただければと思っております。一番気にしているのは、退職金の件です。嘱託・パート社員には退職金支給の規定はありません。正社員となった場合、退職金計算をどこを起点として行うべきなのか等、悩んでおります。乱文にて失礼いたしましたが、よろしくお願いいたします。