パートから社員への道

質問

今、オープンして約１年3ヶ月のスーパーで、生鮮部門でパートとして働いている20歳代後半の男です。事情があり、正社員経験がなく、前職でもパート勤務です。

現在は週５の午前中４時間勤務契約で、週に2日は午後の方がいない日に午後3.5時間の残業をしている状態です。惣菜部門では、契約を変更して週５のフルタイムにした人もいます。元々、フルタイムで働きたいと言っていたので、オープンして１ヶ月位はほぼ毎日7.5時間で働いていました。しかし、生鮮部門では私を含めて午前のパート4人＆午後１人の状態を私が週５の7.5時間勤務では人件費がかかり過ぎるので、午前か午後の１人を削る(異動)必要があると以前本社の人事より言われ、今の状態で働いています。

今度、新店舗ができて、その店舗の求人に「パートリーダー候補募集」があり、条件は社員並みで色々な手当もつくとのこと。そこで年２回ある店長との面談で、社員になりたいことと、すぐには難しいならば新店のパートリーダー候補でと伝え、回答として人事に聞いてみるとの返事がありましたが、その後、聞いた結果が一向にありません。

また社員登用制度もあり、１年以上勤務している人なら登用試験が受けられ、年に何人かパートから正社員になっている人もいるらしいそうで狭き門なのですが、その割には中途採用の求人も出ています。

実際、店長やチーフなどの仕事を見れば責任もあって大変なことは分かっていますが、やりがいもあります。ステップアップするにはどう行動すれば良いかご指南ください。
あと、実際にパートやアルバイトから社員になった人の経験談もあるとありがたいです。

回答No.1

BC81 · ベストアンサー

零細小売業経営者です。

小売業の責任者ポストは、どこでも大抵人手不足です。中途も募集しているなら尚更ですね。
その中で社員昇格の話が来ないということは、単純に資質に欠けると判断されているのだと考えて下さい。
では社員の資質とは何か。勤勉有能であることは当然として、他には

責任感が強いこと
ヒト、モノ、カネを管理出来ること
会社の利益を考えて仕事が出来ること
無私の精神が(多少なりと)見えること
…などですね。

給料ぶんだけ過不足なく働いて良しとする人には、社員昇格の話は永久に来ません。その辺りは大丈夫ですか？