解雇をしたいと言われたとき

質問

某外資系企業に勤めています。
本日、カントリーマネージャーから、個別に呼び出され、解雇したいと言われました。
理由は、「忠誠心の無さ」と言うことですが、恐らくは、彼の入社以前から勤務しているスタッフを削減する事に目的があると想っています。
（あまりにも抽象的なため、それ以外に考えが及びません）

しかしながら、当然、すぐに解雇できるわけも無く、3ヶ月の矯正プログラムを適用し、その中で不適切な行動があれば解雇するという事を言われました。
会談の中で許された質問は、非常に少なく、以下の2点に集約されます。
Q1,「そのプログラムは、既に作成されているのか？」
A1.「これから、アンタの担当部長が作成する」
Q2.「概略として、どのような事を考えているのか？」
A2.「作成後、説明する」
Q3.「いつ出来るのか？」
A3.「なるべく早く、ペーパーで提示する」

質問したい点は、以下となります。
・上記のようなペーパーが提示された場合、その内容に本人の承諾が
無くとも有効と見なされるのでしょうか？
・恐らく、サインを強要されると思いますが（「サインしないのは忠誠心の無さの証明だ」）、そのサインを拒む事は出来るのでしょうか？
この会談でも、英語で、かなりの罵りを受けていますし、また、ペーパを作成する部長も、彼の友人のため、相当に恣意的な内容となると予想しています。あくまで、予想、予感及び、脅しから出た質問で、答えづらい内容とは思いますが、アドバイス等を含めご返信を頂ければありがたいです。

回答No.1

do-deshow

すみません。たぶんあなたの思うようには＿＿＿＿
なりません。
外資系３０年の私からの答えです。
ちょっと、ご質問内容がわかりづらいところがありますが。