懲戒解雇について

質問

始めて質問させて頂きます。よろしくお願いします。
現在、借金による離婚問題で会社を欠勤することが
多くなっています。報告は前日から当日朝には
しているのですが、今日休んだら懲戒解雇を覚悟しろとの
事を言われました。会社に対し迷惑をかけているのは
わかりますが、自主退社扱いではなく懲戒解雇は適用されるのでしょか？
懲戒解雇は転職にも響きますのでなんとか避けたいです。
不足な内容があれば追加書き込みさせて頂きますので
ご回答のほどよろしくお願いいたします

回答No.6

hiromi_45 · ベストアンサー

懲戒解雇（解雇予告手当の支給除外＝即時解雇）は「出勤不良又は出欠常ならず、数回に亘って注意を受けても改めない場合」にも認められています。
すでに欠勤をしないように警告を受けているのですよね、改善されなければ懲戒解雇も止むを得ないと思います。
やはり、自分から辞めることを申し出た方が　自己都合退職になると思いますので　経歴にキズを付けないためにも　早めに退職届を出しましょう。

お礼

ありがとうございました。
しっかり見つめ直して答えを出したいと思います。

回答No.5

goemon00001

懲戒解雇が適用されるのは、わたしが知る限りでは、会社に不利益なことをもたらした場合で、
たとえば、犯罪行為をして刑事罰を受けた、会社の信頼を損ねることをした、ようなケースが
該当するように思います。

少なくも今回のようなケースで懲戒解雇というのは、あまりに不当ではないかという印象です。

もしかして、借金問題が表面化して会社の不利益になっているようなことありませんか？
あるいは、離婚相手から訴訟を起こされていることはありませんか？

もしそのようなことに心当たりがなければ、一度弁護士に相談されてはいかがでしょう？

回答No.4

saltmax

欠勤が度々なので
懲戒解雇は脅しだと思いますが。
現実的には無断欠勤を繰り返すような
状態でなければ適用は無理でしょう。
離婚の協議においても
弁護士に委任すれば貴方が立ち会うことも
なくなるでしょう。
その様な家庭のことをコントロールできずに
仕事に穴を開けるような姿勢が
会社人としての資質を問われているのではないでしょうか。
借金があっても必要な費用は使わないと。
借金の理由や、その額によっては
会社としても貴方に対して警戒するでしょうし
自己都合でも失業すれば借金の返済や生活にも困るでしょう。

回答No.3

Japanese-G

厳しい意見が多いようですが、冷静だと思われる対処法を考えてみました。

会社に事情を説明することは可能でしょうか？
何も説明が無く休むのは社会人として悪い印象を残します。
せめて一言説明があれば心象がかわると思います。

また、休みが増えたから、懲戒解雇というのは飛躍している気がします。
まずは有給を消化し、次に給料から差し引かれる病欠扱いになり、それでも長引くなら休職という手筈になるのが普通ではないでしょうか。

いずれにせよ懲戒解雇は性急すぎませんか。

補足

厳しいご意見は理解しています。
事情はすべて数ヶ月前に社長へ話しています。
なので私用のため等ではなく申請も
夫婦間の問題のためとしていますが
当たり前のように会社には関係ないのでしかたないと思わなくてはいけないのが厳しいです。

回答No.2

mac1963

自主退社扱いにしたいならすぐに退職届出しなさい
勝手なこと言ってんじゃねーよ

回答No.1

air009

専門ではないですが、言っている内容は「自分の都合で会社を頻繁に休んでいますが、解雇されず自分の都合の良いようにしたいのですがどうすれば良いでしょうか？」に思えます。
まあ以下の回答を参考にして下さい。