懲罰解雇をすると脅されました。

質問

業務上のミスでお客様がクレームがついた上で
さらに、とある病気を隠しいる事が発覚しました。

今後、周りに迷惑をかけたら業務規約に則って対応するという書類にたいして、無理矢理サインを書かされました。

本人の意思でやめさせたいのか、むちゃくちゃな事ばかり言われて、暴言を言われております。
今は、懲戒解雇をするぞと遠まわしに脅されています。
　※解雇予告はまだありません

とある病気を隠してしまった件に関しては、言い訳できない落ち度だと考えております。
しかし、業務上のミスとしても、全て私が原因として処罰されるのは些か不満が残りまし、
３時間ほど軟禁されて、無理やりサインを書かされた件も不満が残ります。
　※３時間ほど軟禁された時の内容は録音しておりますので提出が可能です。

病気を隠して事は間違いなく私に落ち度がございますし、
一身上の都合という事で退社するのが良いのか
録音した内容を使って戦うべきなのか
このまま懲戒解雇されるまで誠意を尽くして仕事に従事するべきなのか迷っております。

自分勝手な意見だとは理解しておりますが、
何方か道を示して頂けませんでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

回答No.9

zoezoe3529

気の毒ですね。会社から退職勧告みたなものですよ。これは！

待っているんでしょうね。自己都合で退職をするのを。　

　質問者さんも身をもってご存知だと思いますが。

会社と争っても時間の無駄ですよ。何のメリットもない

　さっさと見切りをつけて退職金を頂戴して（勤続年数はわかりませんが）転職をお勧めします。

時は経過しているからすでに退職はしているのかな・

回答No.8

seble

あなたにとって良い状況とは、あなたの希望通りになる事であって、結局、元に戻ってしまいます。
そして、一旦トラブルになった以上、完璧に満足する解決など有り得ません。どこかで妥協線を引くしかないのです。その線引きはあなたの望む部分に引き、そこへ近づけるようにするのが精一杯です。
病気の件が上がっていますが、伝染病ですか？そうであれば100％あなたの落ち度ですからさっさとやめるしかありません。
迷惑というのは基準がありませんから、程度次第、公序良俗に従って判断する事になり、情報がまるでありませんから何とも言い難いです。
うつ病程度なら、実際に業務に支障が出なければ何の問題にもなりません。採用前ならともかく、すでに正常に働いているのですから関係ありません。
てんかんだと微妙になってきます。先の交通事件などもあり、今後、重大、致命的な問題が発生する可能性があるので解雇の対象に成り得るでしょう。それを隠していた事で懲戒解雇も可能と言えるかもしれません。しかし、単なる販売員がてんかんで倒れても業務に致命的な問題とは言い難いと思います。職種も大いに関係します。
軟禁が気に入らなければその時にさっさと出てきてしまえば良いのです。拳銃を突き付けられていたり、ヤクザの用心棒がドアに立ちふさがっていたわけでも無いのでしょう？であれば、強引でもなんでも出て行かないのもあなたの意思でもあり、そこが弱さ、優柔不断さです。誰でもそういう面はありますからその事を非難するつもりはありませんが、しかし、後から文句を言うのはちょいと疑問に思います。

あなたの年令や性別、家庭状況、仕事の嗜好、経験、能力、将来設計等によってご自身で判断すべき事であり、どうしたら良いか分からないなら答えが出るまで考えるしかないです。少し休んでみるのも1つの方法ですが、、、
まあ、俺だったら決定的なケチが付いた時点でさっさとやめますけどね。時間の無駄です。多少の金をとれたところで時間には代え難い。

お礼

有難う御座います。

惚れたくなるほどかっこいいです。
仰るとおり、グチグチ考えているだけ時間の無駄ですね、

回答No.7

noname#179020

ANo.2です。

> 退職理由は記述込で申請を出すべきでしょうか？

退職願には、退職理由は一切書かないのが常識です。
まあ、ご質問者様が思っている退職理由を書いたら、それこそ会社にけんかを売ることになると思いますが。

お礼

有難う御座います、
辞めるときは、一身上の都合により～と書きます。

回答No.6

isoworld

あなたが仕事で周りに迷惑をかけかねない病気を持っているという重大な問題をを隠して応募し、就職したこと自体が解雇理由になりえますから、いまはそこの社長の温情にすがって「このまま懲戒解雇されるまで誠意を尽くし」「誰にも迷惑をかけないように仕事に従事する」しかないと思いますよ。

　「無理矢理サインを書かされました」「暴言を言われております」「懲罰解雇をすると脅されました」などと会社を悪者に仕立て上げる言葉を意図的に羅列していますが、それでは回答者から公平で客観的なアドバイスやコメントはもらえなくなり、あなた自身が誤った判断をすることになりますよ。

お礼

仰るとおりだと思います。
多少なりとも会社にたいして悪意を持っているのは間違いありません。

会社のご好意があった事は分かりますが、
だからといって、そこに居続ける事が、お互いにとって良い事なのでしょうか？

最初は、その好意に報いるため必死になっていた時期も御座いましたが、数々の暴言の中で次第に薄れてきているのも事実。
相手も、きっと私以上にストレスを溜めているでしょう。

この状況がお互いにとって良い状況とはどうしても思えないんでs。

このまま必死に頑張り続ければ、どうにかなるのなら、それはそれで良い事だと思うのですが。

回答No.5

seble

あなたはどうしたいのでしょうか？
会社は脅している、というかちらつかせているだけで、懲戒解雇すると言っている訳ではありません。
どちらかと言えば、あなた自身からやめると言わせたいのでしょう。だからこそ、解雇とは言い切らないのでは？

サインについても、内容自体にも疑問があるし、軟禁状態であれば強要とも言えますから、その方法にも問題があり、2重に問題があるのでその有効性にかなり疑問があります。問題にはならないように思います。
病気自体も、すでにそれなりの期間就労されているようですし、業務に支障がなければ問題ではありません。何でもかんでも全て申告義務があるわけでもなく、業務に関係する部分のみで信義則違反となります。

会社としては単純に懲戒解雇に踏み切ると後々問題が出そうなので躊躇しているのでしょう。代わりに圧力をかけて、自身から退職してくれれば後腐れ無く縁を切れるという事です。
そこで、あなたがどうしたいかで対応も変わります。
雰囲気が悪いからさっさとやめたいのか、会社の思い通りになるのは嫌なのか、
それでやめるか、残ろうと頑張るかが決まると思います。

懲戒解雇と言ったところでその有効性にも疑問があるし、さほど気にする必要は無いと思います。
履歴書にしても係争中なら決定ではありませんから書く必要も無いでしょう。
なお、懲戒解雇でなおかつ労基署が認定した場合は解雇予告不要です。

お礼

ご返答有難う御座います。

私が求めるのは、「自分にとって良い状況に」なる事です。
ただ、自分にとって、良い状況がどういう事なのかが分かりません。

会社に自分の気持ちをぶつければ、それで、何もかもがすっきり解決して上手くいくって分けでもありませんし、
我慢し続けているだけでは、どうにもならない気もしますし、
だからといって、ただ辞めるというのも違う気がする。

どうなるのが一番いいのか分かりません。

回答No.4

adobe_san

＃１です。
＞しかし、一番の原因は言い訳ぐせだと認識しております。
この癖直さないとね。
ご質問者様もお判りと思いますが大事なのは「ご免なさい」「すみません」ですよ。
まず謝ることから始めないと
言いたいことが有るのは当事者全てご存じです。
言わずと相手は判ってくれてます。
それを信じて「謝る」です。
そこを改めて「実は・・・」なんて言うから話がややこしくなります。

頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。

とても深い言葉だと思いました。

回答No.3

ringoice

労働基準監督署に相談するのが一番です

お礼

ありがとうございます。

連絡をとってみます。

回答No.2

noname#179020

> 録音した内容を使って戦うべきなのか

裁判を起こすということになりますが、その辺は理解していますか。
日本の裁判は時間とお金が掛かりますし、裁判は原則公開ですから、病気を隠していたことやご質問者様の氏名も公表されることになりますが、それでもいいのでしょうか。

> このまま懲戒解雇されるまで誠意を尽くして仕事に従事するべきなのか迷っております。

懲戒解雇をされたら、転職活動に影響が出ると思いますが。

> 一身上の都合という事で退社するのが良いのか

まあ、結論は一身上の都合で退職された方か宜しいかと思います。
無駄に時間やお金を掛けたり、ずるずると現在の状況を変えないのも問題解決にはならないと思うので。

お礼

退職理由の件有難う御座いました。

補足

ありがとうございます。

御蔭様で一身上の都合以外の方法が無い事が分かりました。

退職理由は記述込で申請を出すべきでしょうか？

回答No.1

adobe_san

一身上の都合　で辞めるのがベストでしょう。
とある病気　が気にはなりますが、病気の影響もあって「業務上のミス」出してませんか？

懲戒解雇は失業保険は出ないし、履歴書に「懲戒解雇」と書かないとダメだし
良いこと無いよ。

ところで何でそこまで固執してそこの会社で「仕事」するのかな？
肩身狭いでしょ。

お礼

お返事ありがとうございました。

肩身は狭いです。辛いです。

でも、辛い時だからこそ、必死に頑張るべきだと考えて
今まで努力してまいりましたが、それが実らなかったという状況です。

下手に、ここで逃げてしまえば、ほかの会社でも同じことをするのではないかという、不安もありました。

また、雇われてまだ間もないので最低３年は頑張ってみたいという考えもありました。

>とある病気
体調を崩して休んでクレームが着いた時もあったので、理由の一つと考えております。
しかし、一番の原因は言い訳ぐせだと認識しております。