職場復帰できないため、会社を困らせたいです（育休中です）

質問

はじめまして。8ヶ月の子を持つ育休中の者です。
結果から申しますと、会社を辞めないといけなくなりました。
と言うのも、産休、育休を取得したのが会社の中で私が初めてだったのですが、私を職場復帰させると、私の後者にどんどん休暇を取る女性が増えて通例になるから、それを避けるための手段だそうです。私の同僚が上司から聞いたみたいです。産休を取る前から転勤の可能性などの話をされておりました。私は事務職ですが、女性の転勤は一度もありません。
転勤の話をされた時点で、辞めろって事を言ってるのはわかりましたが、色々と嫌味を言われつづけたので、意地でも辞めなかったのです。
去年の12月に出産したので、今年の12月に復帰の話をしておりました。でも、保育園が見つからず無認可に入れて出勤しようと思ってましたが、会社自体は復帰を考えておりませんので、それまでに退職を・・・って内容です。もちろん、会社は辞めろって言葉は言いません。またトライアル雇用という制度を導入しているため、首を切ることも出来ないのです。そこで本社の人事から上司に穏便に退職出来るように事を進めろと・・・。それなら私も12月に戻る予定にしてたのを辞めて、認可の保育園が始まる4月まで休暇の延長をしようと思いました。そこで冬にでも就職活動をすれば良いと考えておりましたが、あまりにも腹が立って会社を困らせたいのです。・・・少しでも。
退職金の該当者は3年以上の勤務で、私は該当にあたりません。また首を切らない会社なので、失業保険も期待できません。（私はすぐにでも働きたいので、失業保険の事は考えていませんが）
産休を取る前からボーナスは夏より減る、またそんな話をされている事で会社への忠誠心も失せ、今では新しい仕事を探すつもりです。でも何とかして会社を困らせたい、私の後者への続く道でも作ればな・・と思っています。
どのような手段があるか提案等頂けたら光栄です。もちろん難しいとは思いますが。。。
長文な上、わかりにくい表現等ですいません。読んで頂いてありがとうございます。
宜しくお願いします。

回答No.9

neKo_deux

> 働く気持ちはありません。

であれば、必然的に自己都合による退職になります。

> 居心地が悪い所で働けるほどの体力も気力もないので。。。

具体的に何がどう居心地悪いのか、上司に相談し、改善を請求します。
身体に問題があるのなら、病院で診断を受け、治療を受けます。
働く気が起きないのなら、心療内科でカウンセリングを受け、治療を受けます。
診断書を提出し、その間の休職を願い出ます。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合によって問題が解決せず【やむを得ず】退職するのであれば、会社都合の退職として処理する事が可能です。
転職や失業手当の給付に際して有利です。

会社にとっては、会社都合による退職者を出す事により、雇用助成金の減額などで間接的にダメージがあります。

普通に勤務して、普通に育児休暇を取得してもクビにならないなんてのは、労働者が普通に持っている権利です。
会社はそういう権利を搾取する事で利益を得ている訳ですから、労働者が普通に権利を主張する事が会社へのダメージになります。
まずは、労働者の権利を理解する所からかと。
会社側から見てシャレにならないくらい、手厚く保護されています。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.8

noname#67192

せめて、失業保険が待機期間なしで需給できるように、
解雇扱いにしてくれるように交渉してみてはどうですか。
もしくは、理由をハローワークに　こんこんと解いて、
実質解雇扱いにしてもらい、待機期間なしで失業保険を需給する。

なぜ「くびにしない会社」なのかはわかりませんが、
解雇、という手段をとりたくない会社であれば、少なくとも、
会社にやりたくないことをさせる、という意味で、質問者さまの気が多少は済む方法かとはおもいますが。

回答No.7

avocad

ここで相談に乗ってくれますが
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/index.htm

回答No.6

rokko-oroshi

＃５です。
すいません。最後の１行は無視してください。

回答No.5

rokko-oroshi

＃３です。
あなたがおっしゃってるような会社なのであれば、あなたが復職して会社の不備を正すことが、一番の仕返しといえるのではないでしょうか？

＞もちろん私的目的は会社を困らせることですが、後者に対しては、
＞私が行動する事によって、時代の流れも考え、仕事と育児（家事）の
＞両立は当たり前なんだな。。。って会社が考え始めれば良いなと思って
＞の事です。

あなたが復職すればこそこのような考えが定着するのです。
結局やめてしまったのでは、喉もと過ぎればなんとやら・・・で何も変わりません。
そこまで辞める気になってるのなら、復職するとはっきり伝えるべきです。その際に受けた嫌がらせや、妨害をしかるべき機関に訴えるべきです。それができて初めて後進の役に立つことができるのです。

嫌がらせを念頭において、後進の役に立つというのは矛盾しています。

こういう風に解釈されると思っていませんでした。

回答No.4

demio

仮に、会社を困らせてあなたが有利になる結果になったとしたら。
この会社は「産休だ育休だ、と法律にあるからとつごうよくとってから挙句は会社に嫌がらせして辞めやがる」

やっぱり女はダメだ

と決め付けられて、他の女性の社会進出の為にはならないでしょう
これがあなたにとっての「後者への続く道」でしょうか

お礼

記してませんが、私が働いてる会社は独身しか雇わないような会社です。
もちろん私的目的は会社を困らせることですが、後者に対しては、私が行動する事によって、時代の流れも考え、仕事と育児（家事）の両立は当たり前なんだな。。。って会社が考え始めれば良いなと思っての事です。
こういう風に解釈されると思っていませんでした。

回答No.3

rokko-oroshi

まだ何も実害がない状態では？

＞私の後者にどんどん休暇を取る女性が増えて通例になるから、それを
＞避けるための手段だそうです。私の同僚が上司から聞いたみたいです。

伝聞ですよね。直接言われましたか？

＞転勤の可能性などの話をされておりました。

これも実際に転勤を命ぜられてから、不当かどうかの話をするべきでは？
まずは復職することが先だと思うのですが・・・
その上で会社がどういう態度に出るかで対応を決めるべきだと思います。

お礼

まずは復職することが先だと・・・と仰ってますが、そのとおりです。
だけど復職できないようにさせられてるんです。戻してもらえないんです。
また、同僚から話を聞いた後、上司から現状の確認のっていう名目で電話がありました。ちらっと「就職活動も考えて。。。」といわれました。聞き返すと言葉を濁されましたが。あっちも本音では言ってこないので、私の不当を見つけると漬け込んで退職に追い込もうという魂胆です。

回答No.2

oji32

労働基準監督所に相談されたらいかがでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

会社への指導があると思いますが、

・働き続ける場合
以前と同条件での雇用を交渉できると思います。ただし、会社での立場は味方の人が大勢いないと難しいものになると思います。

・辞められる場合
単なる指導で終わりそうな気もします。

あまり、アドバイスにならず申し訳ありませんが、会社を困らせてやるアィディアを練りだす時間を子育て・就職活動にあてられた方が有益だと思いますよ。腹立たしい御気持ちは十二分に分かりますが・・・。

お礼

ありがとうございました。
下記しましたが、労働基準監督所の男女均等課？だったかな、電話して教えてもらいました。仰るとおりです。辞める場合は指導だけみたいですね。
とりあえずどちらの話も聞くとは言ってくれてましたが・・・。
まずはあなたの希望を伝えて、通らないなら介入しますと言ってくれました。私の希望はただの4月までの育休延長なので、通り易いとのことでした。
でも、仰るとおりそんな時間勿体無くなってきましたね。。。少し冷静になりました。盆明けにでも上司から連絡あるので、様子見ます。ありがとうございました。

回答No.1

noname#37047

行政に相談するしかないと思いますが？どうでしょうか。
労働基準局かハローワークかそのあたりでしょう。

お礼

ありがとうございます。
どちらも行きました。介入してくれると言ってくれましたが、私が働きつづける意思が無いと、介入しても意味のないような事を言われました。
働く気持ちはありません。居心地が悪い所で働けるほどの体力も気力もないので。。。