育休復帰しなかったら保育園は？

質問

現在育休中で仕事復帰まであと1か月で、今月末から慣らし保育で入園決定しています。
しかし仕事復帰の勤務地が変わることで保育園の送り迎えに支障があり、退職し転職を考えています。

育休でその会社に復帰しなければ保育園はどうなるでしょうか？求職中ということで退園はしなくていいのでしょうか？

退職してもすぐに働かなければ経済的に困ります。
勤務地が変わらなければ転職など考えなくて済んだのに、会社に色々言っても前職場には戻れそうにありません。
この場合会社都合での退職になったとして、失業保険が待機期間なくすぐにもらえて、保育園にはいられるでしょうか？

回答No.4

kyo-mogu

求職中という形でその年は在籍されていたケースもあったかな。ただ、毎年就労証明書が必要に成るので、それまでにという形かな。
　途中で退園というのは無かったですね。

お礼

お礼が遅くなりました。
保育園は求職中で在園できるそうです。
また求職の延長もできるそうです。

回答No.3

dakedakepuru

もう既に入園決定してるのであれば、園の裁量で「とりあえず失業してる状態で仕事を探してることですし、いいですよ」
ってなるかもしれませんし、即退園してキャンセル待ちの人に譲るってなるかもしれません。
（以前に、園が「市に申請するのも面倒ですし、どっちみち仕事見つかったらまた預けるっていうのも子供に負担になるから仕事見つかるまでのつなぎとしていいですよ」って言ってくれたのだが好意に甘えて良いのか、って質問がありました）

また、勤務地が変わることについての拒否での退職は会社都合にはならないと思います。
そういう勤務地が変わるような仕事なら、産休復帰後の勤務地変更が有り得る話かどうかについて産休に入る前に上司と詰めておかなかったのか、って話にもなりますし。（それとも絶対に異動はありません、って言ってたのに蓋を開けたらそういう話だったのでしょうか？）認可か無認可かなんて会社側には関係ない話。異動先に合わせて保育園を変えるのは会社じゃなく自分たちの問題だしね。
あなたが送迎がムリでも旦那がやればいいじゃない、って主張だってできるし。

子供と別居しなければならないほどの遠方の距離であるなら、育児介護休業法２６条により転勤無効の訴えもできるけど、そうでもなさそうだし。送り迎えにどのくらい支障があるのかわかりませんが、その分、時短勤務の交渉はムリ？

お礼

お礼が遅くなりました。
保育園は求職中ということで在園できるそうです。
会社に産休前に伝えたのは車で通勤可能な場所ということでお願いしていましたが、実際そこは車通勤ダメだとなり、他は公共交通機関を使うと乗換をしたり時間がかかる勤務地でした。しかも保育園の延長保育は定員がオーバーで入れないと言われ、主人は帰りが遅く頼むことはできないのです。
短時間パートなので、時短勤務というのができないのです。

回答No.2

chr27

求職中でもいられると思いますが、期限がありますよ、私の地域では。
地域それぞれで期限もさまざまかと思いますが、私のところは２ヶ月間です。

２ヶ月で仕事が決まらなかった場合は退園でいざ見つかった時に入園となっても必ずその保育園に戻れるというわけもなく、どの保育園にも空きがあるかはわからないと説明を受けました。

まずは市役所などに問い合わせてみては如何でしょうか？

お礼

期限が2か月なんですね。
育休中で優先的に入園決定を頂いているので、市役所に聞くのも気まずくて入園無効になるのではないかと怖かったのです。
今も求人に応募し面接には行きますが、子供がいたらなかなか難しいです。
早く転職先をみつけて落ち着きたいです。

回答No.1

150715

いられると思います。
求職中であれば、それは立派な入園理由ですから。
失業保険の事はわかりませんが。

お礼

安心しました。
しかし育休中で優先的に入園決定を頂きながら、求職中というのが負い目に感じてしまいます。
早く転職先が決まるようにがんばります。