育休復帰後の会社の対応

2010/09/13 21:13

このQ&Aのポイント

育休復帰後の会社の対応について悩んでいます。復帰予定を一ヶ月前に伝え、配属先の連絡を待っていましたが、復帰当日になって工場への配置となりました。工場は女性従業員がいない環境で、過酷な条件で働かなければなりません。賃金も減らされ、育休をとった意味がなくなってしまいました。中小企業のこのような対応は普通なのでしょうか？労働基準監督署などに相談しても受け入れてもらえるのでしょうか？
育休復帰後の会社の対応に困っています。復帰の一ヶ月前から配属先の連絡を待っていましたが、復帰当日になって工場への配置となりました。女性従業員がいない環境で、過酷な作業をしなければならず、体力的にもつらいです。しかも賃金が減らされ、育休をとった意味がないような状況です。このような対応は中小企業ではよくあることなのでしょうか？労働基準監督署などに相談すれば改善される可能性はあるのでしょうか？
育休復帰後の会社の対応について教えてください。復帰予定を一ヶ月前に伝えており、配属先の連絡を待っていましたが、当日になって工場への配置となりました。しかも女性従業員がいない環境で、過酷な作業をしなければならず、体力的にもつらいです。賃金も削減され、育休をとった意味がないような状況です。中小企業はこのような対応が一般的なのでしょうか？労働基準監督署などに相談しても改善される可能性はあるのでしょうか？

育休復帰後の会社の対応

育休復帰後の会社の対応こんばんは。 8月から育休が終わり職場復帰をしました。今の会社では事務職で採用され新卒で入社しました。5年事務職で働き１年営業職へ引き抜かれ働き、結婚しました。すぐに妊娠し、妊娠７ヵ月までは外回りをしていましたが車の運転等がキツくなってきたのでそこから産休に入る３ヶ月間はまた事務職で働いていました。そして、本題なのですが、復帰したところ、どこにも空きがないからと言われ工場へ回されました。そもそも、一年前から復帰は分かっていた事だし、復帰の１ヶ月前から会社に顔をだしどこの部署に配属になるか決まったら連絡すると言われていましたが、結局、復帰当日に上記のような事を突然言われました。工場とはヘルメットをかぶり作業服を着て冷暖房もなく鉄板を運んだりする作業です。当然、女性はいません。会社に、工場に復帰するために育休を取ったわけではないと言ったところ、中小企業なんて現状はこんなもんだよ、残業できないとどこも行くとこないんだよね。会社は育休を申請されたら拒否できないから受け入れただけだし。と言われました。賃金のことも聞いたのですが答えてもらえず結局最初のお給料日に明細を見て金額等を知りました。保育所の都合上、時短制度を使っていてその分のお給料が引かれているのは分かるのですが、工場に勤務になったということで基本給が５万も減らされていました。どういうことか聞いたところ工場はその金額なのでの一言で終わりでした。これでは育休をとって復帰した意味がありません。熱中症にもなり体力的にもキツい状況です。中小企業は本当にこのような現状なのでしょうか？労働基準監督署などに相談したら聞き入れてもらえるのでしょうか？どなたか詳しい方教えて下さい。