第一子育休後、復帰せずに第二子の育休取得出来るか

質問

現在、育休中で来年の4月に職場復帰予定です。
ですが、私の住んでいる地域は待機児童が多く、私自身働いているとはいえパートなので4月に入園出来るのかさえ分かりません。

その為、夫と話合って早めに2人目を考えることになりました。

先日、ハローワークに第一子の育休後、仕事に復帰せずに第二子の育休の手当ては貰えるのか確認したところ可能とのことでした。

でも、今からすぐに妊活を始めて、3カ月程で授かれたとして出産予定日は来年10月頃です。
予定では4月から仕事復帰でしたので、もし復帰せずに育休に入るのならば6カ月程休職になると思うのですが、会社としてはどうなのでしょうか？

やっぱりこのような場合、退職せざるおえなくなりますか？

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

会社次第ですね
当社の場合は無理です
「休職」の理由が無い
まぁ、仮病をつかって安静として休むか．...............

回答No.1

yama1998

その会社次第の話です。
この世の中多くの会社があるわけで、事情を考慮してくれるところもあれば、まだまだのところもあります。またあなたの会社としての評価もあるわけですから、必要な戦力として考えているのか否か、そんなことは誰にもわかりません、あなたの会社だけですから。