在職中の給料変更の際について

質問

在職中についての質問です。私の会社は規模が大きく、社員も多い。離職率も高いです。その分、移動や引越しによる交通費の計算や退職時の有給の計算など給料についての誤りなどが多いとおもいます。今回の相談ですが、営業と事務大まかに分けてこの2つに従業員は所属されます。基本的には営業会社で営業が多いのですが、2年以内に辞めるか事務に移るという選択をされる方が殆どです。最初から事務として就職した人は手取りで最初から営業だった人より平均で2万円ほど違います。
営業から事務に移った場合、同じく2万ほどの－される人も居ますが、そのまま変わらない人も居ます。私も営業から事務に移った一人です。移るとき、自分の所属店舗を統括しているエリア長から「1万から2万給料下がるけど、それでも良いか？」「はい、それでも良いです」「分かった。まぁ女の子だし、そっちが良いかもな」という口頭での確認があり事務として別エリアの別店舗の事務職として6月から配属されました。うちの給料システムは変わっていて、6月分の給料は当月27日に支給されます。仮に月末風邪などで休んだ場合は、次の月の給料からその分が差し引かれるといった格好です。
6月の給料は営業時代と変わらぬまま、実は給料日の数日前に新しいエリア長に前のエリア長から1・2万下がると言われましたが具体的にはいくら下がりますか？と聞いたところ、「多分下がってないけど・・・本部に戻ったら調べて連絡する」と言われ連絡なしでした。とはいえ7月の給料が出る7月27日に6月分に遡ってひかれる可能性もありますが、ここで質問です。現在、手取り22万ですが仮に変わらぬまま11ヶ月が過ぎたとします。そして、今まで気付かなかったけど営業から事務に移ってるから－2万円の20万支給だったんだよね。だからその分を引いて今月のお給料は0円だから！とかってあるんでしょうか？それが現実に起きればかなり困ります。また、2万の－程度と聞いていたのに2万以上のマイナスという査定だった場合。（入社時期によって本当にお給料に差があります。一番低い人で手取り16万とかです。）労働基準局などに訴えれば、－2万に撤回できたりするでしょうか？また業績の悪化などで給料を下げるとき、事前連絡などはあるでしょうか？毎月の金額にビクビクしながら過ごすのも精神衛生上悪いので詳しい方、よろしくお願いします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

一般的には働く際に給料も確定し雇用契約書を交わします。会社の規定もあるはずです。事前に確認すれば心配無用です。

お礼

お礼が遅くなりすみません。回答いただきまして有難うございました。