どこまでアウト？

質問

私が去年アルバイトしていた飲食店で、店長から以下のようなことを体験しました。

・バイト開始１ヶ月後あたりから怒鳴られるようになる。
・さらにその数週間後から、バイトに行く度に殴られる、蹴られるなどの暴力を振るわれるようになる。
・以上がエスカレートし、本来仕事に関係ないはずの私の周囲の人間のことまで誹謗、中傷する発言を始める。
・また、素手で殴る事をやめ、手当り次第に物で殴るようになる。一番酷い時で厨房にあったまな板で殴られました。
・さらにその後、「お前は９００円分の仕事なんてできてないから、いいよな？」言われ、と合意せざるを得ない状況下で時給を９００円から７００円に下げられる。

時給が下がった後も暴力、罵倒、誹謗・中傷は続きました。

自分に合った職種ではないな、と思い、半年でそのバイトは辞めました。
今は新しいバイトを始めて、そういったことはないし、業種も違うので大丈夫だとは思うのですが、このバイトでも、このような状況が起こらないかと恐れています。前回は店長に「役に立たない人間」というレッテルを張られ、発言すらできない状況だったので何も反論できなかったのですが、今回はこういう状況から脱したいと思います。

そこで、浅知恵ではありますが、法的には以上でアウトなものがあるのか、また、上記の状態でどこかへ助けを求めることができるのかを知り、これからの保険にしたいと思います。

自分でも調べた結果、明らかなパワーハラスメントであることは理解できたのですが、雇用主の暴力的行動や、アルバイトの時給を下げられた場合が、法的に触れるかどうかまでは分かりませんでした。

ぜひ、お教えいただけたらと思います。どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.2

Qandi · ベストアンサー

最大の問題は暴行罪でしょう。これは確実ですね。
名誉毀損罪、侮辱罪は詳細によりけりですが、労務的には

・時給700円が大都市だと労働基準局の定める最低賃金を下回る可能性有
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

・時給の格下げが不当の可能性も高く、ユニオン等に要相談
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/index.html

・パワーハラスメントは文面上では確定できず、内容の整理が必要

等が考えられますね。吊し上げるなら早めの行動と確実な証拠を！
あなたの人格がどうであれ、暴力は犯罪ですから告訴しましょうね。
その上で民事訴訟をどうするか検討してください。

お礼

時給７００円は私の住む場所では最低賃金より上でした。おそらくこの事は分かっていた上での格下げだと思います。

ただ、バイトを辞めたのが既に８ヶ月ほど前なことと、恒常的に暴力を振るわれていたため、頻度、日時、回数等の記憶があいまいな所があり心配です。
また、かつそのほとんどが店長と私二人のみの状況下だったので、これではほとんど証拠になりそうにありません…
一緒にバイトをしていた友人が数回現場を見ていたので、彼が証人になってくれるとは思うのですが…彼の記憶も私と同じようなものなのでこれも心配です。
私としてはもうあの店長とは関わりたくはないのですが、告訴云々については慎重に考えていきたいと思います。

ご回答、ありがとうございました。

回答No.1

mouryou

暴力の問題はパワーハラスメント以前に刑法上の暴行罪に相当するので警察に被害届を出しましょう。

労働関係については地域の労働監督署などに相談すると良いです。
http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm

お礼

やはり暴行罪が一番重いですね…
現在は、学業の関係上住む場所が変わってしまったので、時間をかけて考え、次回、以前住んでいた場所へ立ち寄った際に何らかの行動を取ろうと思います。

これからの怖れがひとつ、消えました。ご回答、ありがとうございました。